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第65章（第1页）

导演低头抿了一口茶水，没有看邱秋，而是对策划组的负责人说：&ldo;你们聊吧。

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负责人点点头，指着邱秋对面的椅子请他落座。

邱秋看他们这样子打算聊很久，他不打算委屈自己，舒舒服服的落坐在了沙发中。

负责人给他倒了杯果汁，然后才慢条斯理的开口：&ldo;邱秋，你应该知道这场十二进八比赛的挑战规则吧？&rdo;

&ldo;我知道的。

第一轮比赛是前六名和后六名比，两两对决，决出六名优胜者。

晋级失败的六个人再比第二轮，再决出两名优胜者，一共八名。

&rdo;

&ldo;没错。

&rdo;负责人点点头，&ldo;你在上一轮里拿到了积分第一，所以这一次要和第十二名比赛。

&rdo;

这位排名第十二名的选手原本是蓝队的，和邱秋一样，走的也是创作型歌手的路线。

可是创作这种事情是讲究天分的……那人写歌写词的水平实在一般，唱功也平平，若不是有&ldo;才华&rdo;这个噱头，根本走不到这一步。

但谁让人家有个好爹呢。

这位少爷知道自己对上邱秋没什么赢面，于是直接找到了策划组，动之以钱、晓之以礼，死活非要进前五。

少爷说了，怕节目组难做，他不要前三，只要得个前五，他老子就同意送他出国学音乐。

《超级新声代》这个穷逼节目是真缺钱，到现在为止只有一个恩锐集团投了两千万赞助加一千万包装。

这位少爷一口气就拿了五百万出来，这可是真金白银的钱啊！

节目组一合计，觉得还挺划算：邱秋从分赛区走上来，一直都顺风顺水的，观众看着实在太没意思了！

人生之路总会有高峰有低谷，他先&ldo;落下去&rdo;一次，然后再&ldo;升起来&rdo;，不是更激动人心吗？

不如干脆这样好了：

第一轮比赛时，第十二名的少爷&ldo;逆袭&rdo;第一名的邱秋。

等到第二轮六进二时，后期大肆渲染一下邱秋的内心活动，然后让他逆境求生，重新捧上来。

……这样节目组能得利，邱秋的&ldo;人设&rdo;更丰满，观众绝对喜欢，真是皆大欢喜的双赢啊。

第六十一章

《超级新声代》的核心策划团队只有三个人，领头的是个三十多岁的&ldo;总监&rdo;。

只不过在互联网行业，那可真是总监遍地走，经理多如狗，甚至还有一种不可言说的潜规则‐‐所有负责外联的职员，名片上印的title都要比公司内部职称高一级。

这就导致很多互联网公司的小小专员，拿去交换的名片上也要印着经理职称。

不过这个姓王的总监确实是个有本事的，《超级新声代》节目他从创意、立项、执行都是他带着下面的两个副手一起搞的。

在被挖来这家视频网站之前，他在电视台做过好几年，经手过几个大项目，带着满肚子的雄心壮志跳了槽。

盼望着换东家之后能一炮打响，让收视率节节攀升。