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第244章 你自私你吝啬你无理取闹（第2页）

所以另一个世界的程序员和此时有着很大的不同：分工再细化，基本层程序员仍然需要研究技术原理，应用层程序员则是专注于怎么组合技术变为项目成果。

打个老掉牙的比方，技术包就是一个手机，应用开发程序员就是使用手机的人，他们并不需要知道手机是怎么制造的，只需要会打电话发短信玩游戏就行。

这当然没问题，天网内部就专门有这么一个小团队搞这事，这是可以促进提高开发效率的。

但是霍蓓蕾如果仅仅如此，叶晓奇就不至于骂娘了。

霍蓓蕾拒绝归还研究机械手的程序员，要把他们全部投入到技术包的整合队伍里。

不锈钢脸盆姑奶奶，你添什么乱！

天网课堂一共开了三期就开不下去了，不是不想开，是符合要求的韭菜还没长出来。

而且就目前天网近百个程序员来说，真正能顶事的主要还是第一期那十来个。

都知道校招的人有潜力，但是潜力和实力是两码事。

还没从学生思维转化过来的程序员，都有着一些通病：眼高手低，理论头头是道，面试娓娓道来，代码功底一塌糊涂；主观能动性差，自主学习能力和解决问题的动力不足。

为此，天网项目对这些天网毕业生，在工之余是有一些硬性要求的，其中最重要的一条就是每天至少写200行代码（随便实现什么都可以，就是不能乱写），几个开发组的组长须每天检查。

几个开发组的组长就是天网第一期从各个公司抽调的那批里面成绩优秀的人了，对于他们同样有着其他方面的要求：专项课题组关注国际上相关技术的最新发布消息和论文，并把这些东西发布给组长要求思考技术可行性，随时抽查。

看似近百个程序员的研究规模很大，薪水烧起来像流水一样，但细分下来，人总是不够用。

霍蓓蕾这一次就要占用近一半的开发资源，这尼玛的……

叶晓奇狠狠的锤着桌子：“你特么到底有没有把我这个老板放眼里！

我倒要看看他们听你的还是听我的！”

霍蓓蕾更是针锋相对：“你可以不接受，我也可以离职，你的破路虎还你。”

叶晓奇更怒：“呵呵，脑残才开路虎……离职不批，签了协议的，强离赔钱！”

霍蓓蕾立马就还击了回去：“你们这又不是什么军事单位，还能限制老娘自由不成，大不了我回米国去，赔钱是做梦！

韩宇，韩宇呢，跟我走，带你找一家好单位，薪资翻倍，不用在这受他的鸟气！”

叶晓奇怒极而笑：“你丫素质呢？”

霍蓓蕾原地跺跺脚：“我就没素质！”

油盐不进。

想想机械手……我忍……不不不，机械手不是事，想想霍蓓蕾还有同学有老师，都有可能被挖动……万一把人逼出国，对方再添油加醋去米国跟朋友说点什么……技术泄密是一回事，招人难度加大是另一回事……我忍……

俩人吵的不可开交，其他的员工自觉的躲在自己工位上，其实在偷偷的竖着耳朵听，坐看小怪兽怒怼奥特曼。

忍了半天，叶晓奇化身为忍者神龟，换成了嬉皮笑脸，打感情牌，“霍姑娘，咱有话好好说不是，你看，你不为自己想，也要为他们想想啊。”

叶晓奇指了指员工们：“你看，他们总要吃总要喝的吧，人人都想过更好的日子对吧，但是这钱却不会从天上掉下来……”

霍蓓蕾一见叶晓奇的态度变好了，语气也缓和了一些：“仓储机器人就够养活他们了，我们应该有更崇高的理想。

比如，建立世界一流的技术标准和技术平台，把我们的技术开源出去，欢迎全世界的科研工者使用和改进我们的技术成果……”

“不是，你等等”

，叶晓奇刚修炼的忍者神龟，感觉又要被打回人形了，“你要把我们的代码开源？”

劳资辛辛苦苦从另一个世界，躲过孟婆的七十二路追杀，偷回来的技术方案，你丫要无偿捐给世界？

“对”

，霍蓓蕾回答的理所当然，理直气壮，没觉得哪点不对，并振振有词道，“难道你不知道，一流的公司做标准，开源的才是最先进的，多跟谷歌学学……我都不知道说你什么好，明明有好东西，却非要藏着掖着，跟守财奴一样。”

“不行！”

一流的公司做标准，开源的才是最先进的，这句话不是这么解释的。