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第六十一章为什么是我 （第2页）

同事说“也行，反正有试用期，你可以再磨合一下，看谁更合适一些。”

于是新人的事就暂时敲定下来。

周朔还有很多其他事情要做，这边的事情结束了，他匆匆收拾了一下，又赶去下一个地方。

等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一下新人的事。

黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。

他说“这样挺好的。

不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。

你还年轻，不要害怕犯错。”

周朔认真地应下。

周朔想了想，又开口说“我听人力资源部的同事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”

“是。”

黑扑克轻轻推了一下细边眼镜。

他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。

毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候能起到1+1大于2的效果。

“我希望我团队里的人能够像朋友和战友一样互相配合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。

我认为这样才能打造出真正能够走得长远的高质量核心团队。

所以成员是否能融入团队、是否能保持心态稳定和平衡是很重要的。

“如果每个人都只想着自己的事，只为了自己赚钱晋升，将自己的队友当成是竞争对手，整天试图扰乱对方，那这样合作肯定是不行的。

“因此，我一直希望能找到真正对自己的事业有热情的人，而不仅仅是将这当成一份糊口赚钱的工作。

当然，相应的，我也必须要保护他们的热情和激情，为他们争取和付出相配的奖励和酬劳，这样才能让他们长久地做下去，保持初心和创造力，而不是逐渐心灰意冷。”

罗恒说话的语气冷静，但是非常真诚。

周朔听得出神，心底也终于有了一丝踏实的感觉，还有略微明朗的方向。

周朔说“我明白了。”

“嗯。”

罗恒颔首。

但这时，他沉静的眼底滑过一丝异样的神情，道“不过工作毕竟是工作，有时候难免也会有身不由己的地方，你们可能还是会不舒服……我有时候也没有办法，抱歉了。”

听到罗恒这样说，周朔几乎第一时间就想到之前框架被迫推翻重做的事，还有前段时间搞的那个用户分级的事。

周朔端详着黑扑克的神情，试探地说了一句“公司最近，似乎有点急功近利。”

黑扑克皱着眉头，似乎他自己也有些疑虑。

他说“嗯。

是有一点。”

黑扑克略微犹豫，然后又道“没有办法，nk现在太大了，业务太多，高层之间也逐渐分了不同的派系和观念。

而且现在市场逐渐饱和，其他竞争对手都在用各种手段争抢蛋糕，nk身不由己，如果不做出相应的措施的话……”

黑扑克本来是跟周朔解释，但说到一半，他垂眸轻轻叹了口气。