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“重工崛起1980(.shg.tw)”
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王嵩所说的最后一个问题,是关于年终奖的。
以往红星厂没有年终奖。
其实不只是红星,绝大多数其他厂子也没有年终奖一说。
不过红星厂发展到如今的地步,王嵩很想在年底给所有人发些奖金,这总比集体聚餐来得更加实惠。
这个提议一经说出,顿时得到所有人的拥护。
确实如此,在过去的小半年时间里,红星厂的发展有目共睹,而这发展与全厂所有人的共同辛劳是分不开的。
唯一讨论的问题是,奖金该发多少,对于从来没有年终奖概念的其他人来说,这是一个难题。
太多,对厂子是负担,太少,则没什么意思。
“依我看,用工资乘以系数的方式确立年终奖吧,比如某个工人的工资是六十,系数如果是二的话,那奖金就是一百二。
当然,具体系数可以再讨论。”
王朝阳发言道。
作为后世来的穿越党,对年终奖金的算法格外敏感。
而经验证明,这种以工资乘以系数的方式,有很多优点。
比如算法相同,对所有人来说都是公平的。
而基数是各自的工资,致使最终数额不同,这又可以充分体现不同职务之间的差别,公平的同时又能兼顾差异。
事实上,这种算法也是后世绝大多数企业所采用的方法。
王嵩思索一阵,点点头道:“这个方法好,我觉得这个方法很妙,你们怎么看?”
其他人均表示没问题。
接下来经过讨论,最终决定采用王朝阳建议的算法。
然后经过龚会计的计算,建议把系数定在1.2最为合适。
系数1.2,也就是说月工资六十的工人,年底可以一次性拿到72元的年终奖金,这已经不少了。
“1.2……”
王嵩站起身来,思索片刻道,“既然是第一次发年终奖,那咱就爽快些,直接定成1.5,让老少爷们都高兴高兴!”
其他人当然同意,龚会计点点头,也不多说什么。
王朝阳突然想起某次喝酒老爹说过的话,在红星最困难的时期,正是全场职工的坚挺,红星厂才没有倒,这事一直是老厂长的一个心结。
带着全厂老少爷们过上好日子,这在王嵩身上绝不是一句空话!
“我也同意,今年1.5,明年争取达到2,以后越来越高!”
王朝阳道。
“没错,越来越高,这才是咱红星人的气魄!”
王嵩大声道。
会议结束后,年终奖的消息不胫而走,全厂职工都沸腾起来。
年终奖,这种后世看来很普遍的事物在这个年代看来,简直就是天降福祉!
除了工资,还有年终奖可以拿,如今的红星果然跟其他厂子不一样!
第二天,王朝阳便在王嵩的委派下,去跟长海农机交涉,尽快发来下个季度的订单函以及首付款,因为只有拿到订单函以及首付款,王嵩才可以着手原材料的准备,他想赶在年前原材料市场走高之前确定,所以比较着急。
为此,王朝阳不得不亲自开车前往长海农机商谈。
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