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第3章 基础（第2页）

（这些是来自B站的厉燚燚这位大佬的帖子，感谢这位大佬，后面每一章都严格遵循此伤害计算公式）

职员

文职：各部门的后勤，每天都是随机的出现在游戏中是生成，我们无法直接控制，而且他们简称是炮灰，用处不大，但也不能说没用处，他们会在自己的部门自由移动，准确来说是随机移动，但同时他们会成为员工、异想体的攻击目标，他们在见到异想体时会陷入恐慌，但恐慌的文职不会对员工造成恐惧伤害，根据我小说的情况而言，后期的文职会越来越多，千万不要让尸山碰文职，瞬间进入三阶段，你不知道有多痛苦。

员工：被我们忽悠来打工的和文职不一样他们是我们可以操作的对象，游戏中是操作对象，这里是命令对象，他们承担着和异想体交互，镇压异想体，对异想体进行工作等，并且根据工作的结果来提升自己的属性，有时候工作内容也可以提升属性，员工可以从异想体身上提取E.G.o装备，并使用其装备，在对异想体工作时有概率会掉落E.G.o饰品（这个纯属看运气）

员工的品质

员工的品质分为四种各有五个等级Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、Ⅴ级，品质分为，勇气，谨慎，自律，正义分别对应着六种属性最大生命值、最大精神值、工作成功率、工作速度、攻击速度、移动速度。

勇气对应员工的最大生命值，员工生命值越高勇气的等级也就越高，员工的最高生命值（生命值满状态）是代表着员工的物理伤害承受能力，当生命值归零时员工就会死亡，也可能因为某些异想体的能力立即死亡，生命值也会直接归零，员工可通过对意异想体进行本能工作进行提升最大生命值。

谨慎对应的是员工的最大精神值，员工的精神值越高谨慎的等级就越高，员工的最高精神值代表着员工精神的承受能力，当员工的精神值为零时，该员工就会陷入恐慌（简称疯了），也可能因为某异想体体的能力陷入恐慌，精神值也会立即清零，员工可以通过对异想体进行洞察工作来进行提升最大精神值。

自律对应的是员工的成功率和工作速度，员工的成功率和工作速度越高，员工的自律等级也就越高，员工的成功率越高能在一次工作中更多的收集PE-BoX，并减少nE-BoX带来的伤害，工作的速度越高员工完成一次工作速度就越快，员工可以通过对异想体起进行沟通工作来进行提升成功率和工作速度。

正义对应的是员工的攻击速度和移动速度，员工的攻击速度和移动速度越高正义的等级也就越高，员工的攻击速度越高那该员工在单位的时间内使用E.G.o武器的频率就越高，不同的E.G.o武器实际的攻速受到该员工攻击速度的影响不同（简称一把重的武器和一把轻的武器，你的攻击速度是相同的，但你用轻的武器攻速会比重的武器攻速要快，就像你在负一上面加一和在一上面加一是不一样），员工的移动速度越快员工到指定地点的速度就越快，员工可通过对异想体进行压迫工作来进行提升攻击速度和移动速度。

对异想体的工作

本能工作：它要啥你就给啥，把它伺候好，满足它的一切需求，这对员工有着勇气的需求，可以提升员工的最大生命值和勇气等级。

洞察工作：给它做苦力，清理它的“家”

，对这个“家”

的环境进行观察和优化，做出正确的处理，对员工有着谨慎的需求，可以提升员工的最大精神值和谨慎等级。

沟通工作：跟它聊天，顺着它的话说下去，异想体有着社交的需求，要表现出友好调整语言，调整情绪，并且进行分析，切勿过界，保持好距离，可以提升员工的成功率和工作速度以及自律等级。

压迫工作：它想干啥你就不让它干啥，要压制他的欲望或者是一些其他的东西，员工对其压制的度要有合理的把控，明确一些价值对工作的强度，可以提升员工的攻击速度和移动速度以及正义等级。

逆卡巴拉能量计数器与熔毁

逆卡巴拉能量，可以说就是异想体的心情，当逆卡巴拉能量归零时异想体就会突破收容，这个得看工作的情况，熔毁简单来说就是你一直对异想体进行工作到达某一个次数后，公司的某个异想体就会出现一个数字条，如果这条数字变为零，该异想体逆卡巴拉能量值就会直接归零从而突破收容

还有两个能源PE-BoX和nE-BoX

PE-BoX就是脑叶公司明面上的奇点技术，是一种无害的洁净能源，公司的主要收入，不过需要进行提纯

nE-BoX也是一种能量，但没什么大用处，还会给你伤害，可以理解为负面能量

公司每天给你的能量提取指标是PE-BoX和nE-BoX两种能量加一起进行提取

终于结束了，感觉这个好长啊，好累啊！

今天还要继续更新

【我还是继续打预防针，这本书真的非常烂，毕竟是我自己的园梦作品，所以是以我自己的主观意识来的，如果能坚持下来的那是更好（作者微笑），撑住的就赶紧弃书吧，或者当本娱乐书看，谢谢各位的支持，我们下一章见】