笔趣吧

手机浏览器扫描二维码访问

第七十章 你给我等着（第3页）

赵晓龙有能力，缺的是自己这样的眼光，所以给他壮胆很有必要。

“把生产抓起来，然后组织一个销售部门，招聘，只招精英。

不怕他们要价高，只怕他们没本事！”

文宇指明方向，一个成功的企业不能只靠领导人的个人能力向前走，而是需要一个优秀的团队，才能走得远。

“安羽服饰甘省分厂招聘销售精英，年薪1万起，上不封顶！”

广告其实也是一种营销，全国各大报纸开始刊登这一则招牌消息，用后世的话说，又上“热搜”

和“头条”

了。

应聘信件如雪花般从全国各地飞来，文宇桌上已经快堆放不下了。

他还是耐心地一封一封拆开。

现在花时间是为了以后偷懒。

文宇一目十行的翻看着，他没打算把所有人招齐，他只负责招一个团队领导就行，其他人让他自己选，自己又能省事。

宁慧，蜀川人，26岁，新加坡国立大学商科硕士，今年刚毕业，就职于京城一家大型国企，任市场部副总。

她的自我介绍很短：信任我，还你一家一流企业。

宁慧在国企过得并不开心，什么事情都做不了主，制定的计划方案大多都被驳回。

太激进了，太冒险了，我们这是社会主义制度，资本主义那一套行不通。

反正领导说啥都有理。

她对突然冒出的安羽服饰做过细致研究，觉得这个企业的营销方案很有意思，非常符合她的口味。

所以寄出了这么一封信，懂得人自然懂，不懂的人你写上万字也没用。

文宇去京城和她见了一面，提了几个问题，同意了几个要求。

宁慧出任安羽服饰甘省分厂总经理，负责产品销售，赵晓龙降为副总，主抓生产。

在文宇家里，宁慧接过来一大堆求职信，并且又提了一个要求。

“我也要住在这个地方。”

用的是肯定句，不是疑问句。

现在的别墅真的就是置身在公园中了，花团锦簇，曲径通幽。

能拒绝么？那就把其余的别墅盖起来吧。

随着施工队进场，别墅门口的墙面上也贴上了三个大字“文澜苑”

宁慧的效率很高，一周内完成了市场部的组建，然后做的第一件事就是，创立企业文化。

建百年企业，创百年品牌。

质量是生命线，创新是企业魂

第一就是统一着装，从一线员工到领导层，都要身着制服。

第二就是落实责任制，责任到人，分工明确，赏罚分明。