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第67章 代表公司解雇你（第2页）

“告知函？即日起解除明珠科技与联和律所关于唐文劳动争议一案的代理关系？撤销明珠科技对赖明律师的一切授权？”

“怎么？这白纸黑字写得清清楚楚，又加盖了公章，难道你不相信啊？”

罗曼绮摇摇头，说“那倒不是，只是觉得有些不可思议……”

“嘿嘿，你不用想那么多啦，直接把这个《告知函》交给你们行政就行了，算了，还是我直接交给你们行政吧，免得又给你惹麻烦。”

罗曼绮苦笑道“无所谓咯，现在不管谁去交给行政，赖明都会觉得是我在背后搞鬼。”

“管他呢，成大事者不拘小节，他要怪就让他怪良辰去吧，怎么都怪不到你头上~”

罗曼绮一寻思也是，又不是她主动翘赖明的客户，是明珠科技自己提出来跟他解约的，这又管自己什么事儿？

“那赖明之前代理的案子？”

唐薇翻看着笔记本道“那个呀，之前我在集团的时候略有耳闻，来之前又详细了解了一下，是发生在下边工厂的一件事儿，那个员工唐文，是工厂的杂工，吃住都在工厂的宿舍区。

大概是今年4月5号下午两点多，这个倒霉催的午睡后上厕所时摔倒了，然后就被送到医院住院治疗，医生诊断说是颅脑损伤。

人社局在5月18日作出《认定工伤决定书》，认为唐文于4月5日下午两点左右受到的损害，符合工伤认定的范围，认定为工伤。”

罗曼绮若有所思地点点头“公司对这个决定书不服，所以就委托了赖明律师代理公司提起了行政诉讼吧？”

唐薇开玩笑道“哟，曼绮姐不单人长得好看，水平也不错嘛，一听就知道是行政诉讼~”

“呵呵，如果我没猜错的话，这个案子的关键点应该是唐文的上班时间吧？”

“厉害哦，唐文上班的时间分别为上午8:00-12:00，下午15:00-19:00，所以一审法院认为他摔倒受伤的时间并不是工作时间内的间歇休息时间，而是约定的工作时间外的午休时间，不应该认定为工伤，所以判决撤销了那个《认定工伤决定书》。”

“人社局上诉了？”

罗曼绮猜测道。

“对，人社局认为他们没错，是法院错了，说生理需要的必要时间应视为工作时间，肯定要认工伤。”

“那二审开庭没？”

唐薇想了想道“应该是还没有，不过应该快了吧，我们公司很快就要上市了，也在多方努力推动法院能够早点判决，避免不必要的影响。”

罗曼绮点点头，说“要不这个案子我就免费帮你们公司代理了吧，毕竟之前公司已经付过律师费了，我再收一次费恐怕有点不太好……”

罗曼绮还没说完，就被唐薇打断道“那怎么行？你可别拿青春不当钱，律师做事按规定收律师费是天经地义的，再说又不是我自己掏钱，干嘛不收呀？”

罗曼绮觉得唐薇越来越顺眼了，开始由最初的艳羡逐渐转化成了强烈的好感，毕竟律师没有喜欢被白嫖的。

“那行，你抽空把之前的案件材料发我，我好好准备一下。”

“没问题，你该怎么报价就怎么报价，公司里没人敢质疑我的决定。”

罗曼绮心想等万良辰来了之后一定要问清楚唐薇凭啥如此‘嚣张’。

罗曼绮看时间差不多了，就说“你稍坐一会儿，我去拿你那个案件的材料？”

“我跟你一起吧，你告诉我行政办公室怎么走，我把《告知函》丢过去。”

罗曼绮笑着说“好啊~”

罗曼绮带着唐薇来到行政办公室门口，指着正在忙碌的邓姐低声对唐薇说道“你找她就行了~待会儿来我位置上找我吧~”

唐薇比了个ok的手势，笑吟吟地敲了敲门，走进了办公室。

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