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第九十七章 潘毅临危受命重任在肩六（第3页）

高兴华对最近中层干部的种种动向非常生气：“潘书记，你知不知道这些天一些局长、主任、乡长、书记们都在干什么？一个个都发疯了似的，挖门倒洞，请客送礼，拉拉扯扯，乌烟瘴气，这成什么了！”

潘毅问道：“有没有人找你？”

高兴华说道：“那还能没有？向我打听情况的，有上级市的领导，也有下属部门的头头，还有我的亲戚朋友。”

潘毅笑着说道：“连我这个外地调来不久的，人生地不熟的人，都接到了好几个电话。

昨天博兴县的一个老领导给我打电话，叫我在这次干部调整中，给他的亲戚安排个好位子。

人情网，关系网，天罗地网，铺天盖地的，似乎一定要把你网住似的。”

高兴华说道：“必须杀杀这股歪风，凡是说情投门的，一个也不能用！”

潘毅说道：“如果都不用，我岂不成光杆司令了？关键是怎么用。

如今官场就是这种风气，昏官怕丢乌纱，能吏怕吃亏，谁都想升官，你我有什么办法？

就让他们活动个够吧！

我倒要看看这些人都有些什么招数。

不管他有千条万条招数，最终我只看工作水平和能力这一条。”

“潘书记，有你这句话我就放心了。”

高兴华说道：“党委部门这一块干部调整我听你的，对于政府部门的干部怎么调证？你可得想好啊。”

部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是各个地方最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。

潘毅深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。

干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。

现今的干部管理制度还是上级任命制。

基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。

这几年的变化，无非是在组织考核过程中，增加了一项群众评议和公示的内容而已。

选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。

具体操作过程是：县委主要领导要任用或提拔某人时，一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。

分管一条线的班子成员如果想提拔某人，必须事先征得县委主要领导的同意，然后提交组织部进行考查。

组织考查获得通过后，最后提交县委常委会集体研究决定任命。

这一过程看似复杂，其实很简单，提名前的私下沟通协商是关键，其他过程只是必要的形式而已。

既然提名前私下沟通协商是关键，以人画线和任人唯亲就不可避免。

潘毅当然知道其中奥妙。

所以，在调整干部之前，他除了亲自考查以外，还要争求班子成员的支持。

现在党委部门干部调整的主导权已经掌握在自己手中，只要和高兴华沟通一下就可以。

关键是政府各委、办、局领导班子的调整，必须和姚佩东和两个副市长协商一致。