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第 15 章（第2页）

“和大家相处得还好吧？工作中有什么困难没有？”

诸如此类。

无论是语气还是态度，都和面试时判若两人。

二瑞纳闷，不知道瓜少怎么给她做的思想工作。

又过两周，二瑞突然被丽莎约饭，颇有些莫名所以，猜不出丽莎这是唱哪一出。

二瑞自从入职以来，和丽莎就打过为数不多的几次交道，对这个人不是很了解，但不管是这为数不多的几次交道，还是道听途说，都足够令她心惊胆战，直觉不可以跟这个人走得太近。

她上个月试用期结束，去人事办理转正手续。

过去的时候，人事部有男人在哭赤呜拉的在丽莎办公室吵架，可能是为了预防万一，丽莎办公室门半开着，没有关上，门口有两个人事小姑娘站着，随时待命。

二瑞在人事坐等了一会儿，听出里面吵架的是后勤部门的一个修理工，他在室外作业时从梯子上摔下来，很严重，内出血，骨头也断了几根，后来虽然治好，却留下后遗症一堆。

公司给他的赔偿不是很满意，就三番两次来人事来谈判，要求增加赔偿金额。

这次还是没谈拢，修理工气急，开始放狠话，说回去就打电话向瑞士全球总部申诉。

丽莎不慌不忙，冷冷淡淡跟他讲道理“你现在的赔偿金额完全是依照国家法律法规来的，我不怕你申诉。

在上海，我能帮你的地方我总归尽量帮你，你的生活护理费本来哪有那么高的标准？还不都是我帮你争取来的？真闹到全球总部，他们有整个法务团队来对付你，你要是能多要到一分钱，我随便你怎么样。

到底怎么做，你自己选择。”

修理工发急“你这是抢走我一只西瓜，再还给我一粒芝麻，反过来还要我对你感恩戴德。

我身体废了，下半辈子还能做什么工作，你倒是替我想想？你帮我争取来的那一万块高标准护理费，是够我下半辈子生活了，还是够干什么了？我们大家谁不知道，赔偿是你建议公司按最低标准来的。

以前公司也发生过工伤事故，他伤残程度还没我重，赔的比却比我多，这合理吗？自从你来了公司以后，什么都是按最低标准来！

为什么？公司赚钱赚到盘满钵满，外国人也不在乎这点钱，更不是从你口袋掏钱！

你拼了命的压榨我们，最后也到不了你口袋里！”

丽莎有被刺激到，嗓音一下子尖锐起来“你要是不服气，尽管去申诉！

我这里只有一句话送你，别敬酒不吃吃罚酒！”

修理工讨钱的事情没过多久，公司组织架构调整，心血管bu某部门经理趁机开一个曾经站错队的老员工，这员工入职多年，合同是无限期，对于赔偿不满意，不愿签字，于是经理就日常给他穿小鞋，各种为难使绊子，逐渐使其边缘化。

奈何这员工是底层销售出身，心理素质强大，又有律师朋友指点，心态很稳，面皮很厚，部门里面处境再差，都不主动离职，根本不上当。

经理去找丽莎讨主意，丽莎二话不说马上出狠招，第二天就叫人把老员工电脑收走，不给他任何工作做。

到这里，老员工还是没有屈服，每天准时出勤，空位子都坐足八小时，不仅如此，竟然还有心情喝喝茶，看看书。

不仅享受了生活，顺便还消磨了时间。

他一脸坦然闲坐，没事人似的，尴尬的反而是周围同事，以及那个要把他搞走的经理。

老员工道高一尺，丽莎却是魔高一丈，继电脑之后，把他桌椅都给搬走，放到一间资料室的门前去了。

丽莎这招大概是跟日本人学的，不过日本大多是窗边族，把你位子给搬到角落靠窗的位置上，让你不妨碍其他人工作就好了，但丽莎这招迎宾族的杀伤力更狠。

每天坐在资料室门口迎来送往，接受大家检阅的目光，等闲人，谁顶得住？