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第49章 拆台（第3页）

王义忠翻开面前的文件夹，“相比于往年公司的收益额增长率，今年同比是有所下降的，而在有些部门甚至出现了零增长的现象，这些虽然看起来无伤大雅，但是把所有的数据加起来将会是一笔不小的损失。

蔚山集团员工众多，年会的开销更是不菲，这样将会再给公司造成损失，这都是一小方面。

最主要的，在这样的现象的基础上却还要办年会给奖励，势必会滋长部分员工的侥幸心理，觉得今年我们部门虽然没赚钱但同样拿了奖得了奖金开年会，长此发展下去，对集团的发展百害而无一利。

所以，我们建议，今年的年会取消，奖励制度也应该相比以往进行下调。”

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沈佳宜看似认真恭谦的听着，内心却已经转了几百道弯。

她对人事部的李经理道：“李经理，你怎么看？”

听到王义忠的话，李经理本来就已经听得刺耳不已想要反驳，现在沈佳宜问他的意见，他当然要把满肚子的火气都喷出来：“王总，您这样说就不对了，年会每年都有这是蔚山几十年来的惯例，今年停办是个什么意思？这样不仅让外界觉得我们蔚山林董事长刚刚去世就落魄的连年会都办不起了，而且，员工心里又会怎么想？至于您说的奖励机制，这点请放心，我们当然会根据每个部门的绩效进行发布，不偏不倚，效益好多发，效益少就少发或者不发。”

王义忠的脸色逐渐转阴：“李经理，奖励机制这个我就是提一下意见，我也相信人事部和董事长的决断，所以这方面你完全不用纠结，只是希望在去年的基础上全部人员都能有所下调，包括我自己的，毕竟公司今年的效益相比去年有所下降。

年会这个我希望董事长能听取我们大部分人的意见，蔚山集团历来和政府有着不错的关系，也倚仗政府的支持能顺利的运行。

政府相关部门已经下达了文件，希望像我们这样的重点企业、大企业能节俭，不要充当出头鸟，不要铺张浪费，年会能省则省。

林董事长去世后，相比于从前，我们跟政府的关系也有所疏远，在这个敏感关键时期，还是尽量低调的好。”

“对啊！

王总说的很对，万一因为这事给蔚山以后的发展造成障碍，这个损失谁承担的起。”

“我也同意王总的意见，不办为好，蔚山这么多人，若要办年会怎么可能不扎眼。

往年哪年不会上娱乐版，也幸亏有林董事长在，才没有因为这些风头招来麻烦。

现在林董事长不在了，难保不会有问题。”

各个王氏力量纷纷为王义忠助威，连人事部的李经理都再无力反驳。

沈佳宜明白其中盘根错节的关系，虽然她知道这是王义忠在故意给自己找麻烦，自己却无言以对。

不举办年会，降低员工的年终奖励，势必会引来员工的抱怨，大家会认为这是她刚上任就推行的新措施，使员工对她产生抵触心理。

但是，沈佳宜明白，蔚山集团每年的年会都会因为邀请或多或少的歌手、演员等表演节目而引来记者的报道，不管年会现场安保措施多么严谨，都会被报道出来。

如果自己坚持举办年会，以王义忠对她的态度，肯定也会发动关系支会相关政府部门，到时候蔚山集团遭到调查惩罚一类的，这个可都要推到她头上了。

最关键的是，如果真的有这样的事情发生，对蔚山集团的发展也是非常不利的。

思前想后，沈佳宜不得不同意了王义忠的意见，本年度蔚山集团总部年会取消，其他分部也必须提倡节俭，低调进行。

虽然知道会遭来员工的抱怨，但沈佳宜知道自己不得不这样做，为了自己也为了蔚山集团的长远利益，自己必须忍。

至于对员工的年终奖励，沈佳宜则没有明确表明态度，只是在会后告诉李经理，不用放在心上，所有奖励数额依旧按照原来确定的。