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第五十七章 工作（第2页）

一个小部室带着两个人，像网宣与运营就带着秦归晚和贾稞两个人，王智秀坐在前面，她俩坐在后面。

看着面前一群同事，她心里暗叹创意设计部的人可真多。

如果把秦归晚小组带的人放到每个小组里来看，那每个部门不算经理就应该有近20人，还不算有的部门人数较多。

创意设计部下属五个部门，保守算算一个设计部竟然有差不多一百来号人。

想想其实秦归晚也能理解，梦屿泽文化传媒主打设计与开发广告，这几年其公司下属杂志社的盈利已经没有前几年多了，甚至隐隐还有亏本的趋势，便只能将更多的资本投入到创意设计上。

会议无非就是传达一些会议精神，秦归晚隐隐听着觉得公司竟像是要改变发展方向。

因为本行业的蛋糕基本已经被分光了，公司现在如果要保住一部分羽翼势必要进行企业战略改变。

但企业战略这个东西不是说改就能改的，它是企业发展的蓝图，是对未来剧烈竞争的环境中通过一系列合理决策绘制出来的。

秦归晚听着创意设计部部长的长篇大论，似乎听出了点儿苗头。

公司目前像是想把进入战略个发展战略并行，购并一些濒危小企业来增加自身实力。

再将纵向发展与横向发展相结合，重点突出向前一体化。

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秦归晚想到这里不由得更加佩服这个公司的掌权人云泽。

富贵险中求，而云泽则是走了险中更险的一招，如果这回一次转型成功，便会直接成为一流公司。

到时候可就不是什么人都能拿捏了的了。

但是若是纵向发展，公司则需要大量的钱财和时间去支持这一转型，管理难度会极大幅度提升，需要耗费的时间和人力财力物力都是无法想象的。

到时候就是公司实力最薄弱的时候，抗风险能力几乎为零。

万一进入并购这一步棋再出了什么差错，就会被很多老牌企业当作潜在入侵者，这样势必会引起接二连三的报复。

尤其是在公司抗风险能力最低的时候，如果一个人看自家公司不顺眼，直接一把端掉了他们的客户链，梦屿泽文化传媒公司就只能等死了。

秦归晚不知道云泽有没有补救方案，但从单纯的这一个决定上来讲，她是非常不看好的。

本来动别人蛋糕是个人都会不悦，梦屿泽文化传媒公司再跳的这么欢，那就完全成了一个活靶子等着让别人打。

其实张锦云并没有说太多有关于公司建设与转型，只是稍稍提了两句公司即将并购一家杂志社和一家影视出版公司，庆祝一下公司以后即将多元化发展。

而后专门说了些公司业务服务的行业扩展方面的问题。

秦归晚听着听着便明白张锦云是糊弄大家，没把话挑明来说。

但是是个有脑子的人都知道，有些事情点到为止，多说无益，一直叨叨只会坏事。

只要把会议精神和最近发生的大事件给每个人通知到位就可以了，没必要说的那么清楚。

毕竟他们目前又只是底层员工，没必要知道太多东西。

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