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李俏俏招人,完全就是比照那些大厂来的,开的工资待遇也是一样。
唯一不一样地方就是,人家是大厂,家大业大,未来一片光明。
而她的彤雯国际,截至目前为止,只有一个董事长和一层租来的办公室,前途未卜。
工资待遇说的好听,五险一金,交通餐补,节假日福利一样不少。
但以后的事情谁知道呢,指不定哪天效益不好就发不上工资了。
不过,浏览到这样的招聘信息,大家都愿意投份简历过来试试,好不好的,要实地看过才知道,其他具体情况的还要跟hr聊聊。
于是,李俏俏陆陆续续收到了不少简历。
因为有招聘条件在前,相当于已经筛选了一轮,所以拿到简历后,李俏俏基本没怎么看,就直接通知求职者过来面试了。
反正食品公司已经步入正轨了,她每天也就晚上想起来的时候偶尔看个账,空闲的时间不是一般的多。
正所谓多面几个人,就多几分招到员工的机会,作为老板,勤快点也是应该的。
抱着这样的心态,李俏俏当了一个月的面试官,面过的求职者没有一千,也有八百了。
但是可能是她对公司的定位太高,对第一批员工的要求太高,导致这800名求职者中,她能看中的也就那么几十个人。
而这几十个人里面愿意放弃大厂offer冒险选择彤雯国际的更是寥寥无几。
前头说了,李俏俏用人讲究宁缺毋滥,宁可自己累点,也不愿意请来那些不趁手的,回头事情做不好,还要给她添堵。
所以,在这个为期一个月的双向选择结束后,原本只有一个光杆司令的公司,终于又多出三个员工——三个软件开发岗。
李俏俏继续一人身兼数职,暂代行政、人事、财务……
三人办理入职后,李俏俏给他们每人发布了一个任务,要求用两个星期的时间完成,顺利完成任务的人可以直接跳过试用期,成为正式员工。
没完成的人也可以直接转正,不过不是软件开发岗,而是人事后勤岗,工作内容非常简单,就是在老板给别人面试的时候,负责给大家端茶倒水,鞍前马后,顺便做做样子。
李俏俏一般会掐准时机向求职者介绍,“这个啊,我们公司的小王,麻省理工毕业的高材生,主要负责公司的软件开发,不过,目前因为公司人手不足,所以也负责端茶倒水的工作,给我打打下手。”
小王尔康手:不,不要提麻省理工,我不配,我给母校丢人了,连一个搞业余的都比不过……
小王心里苦,但小王不说。
小王天天回家用功,只希望将来哪天能够一雪前耻。
在实际事例小王的宣传带动下,第二个月的招聘结果明显比第一个月要好上很多,总共有7个人选择留下。
有了这7个人,李俏俏终于可以卸下行政和财务的担子,一门心思地做一个勤勤恳恳的面试主考官。
李俏俏连续招了三个月的人,勉勉强强用“最高端的建材”
把软件公司的架子搭了起来。
公司看起来运行的不错,项目照做,工资照发,人手照招,但只有来了两个月的财务知道,这些都是老板的个人出资,所谓的项目,没有一个来自正经的甲方爸爸。
看着老板每个月24号准时准点往公司的账上打款,财务都要在心里悄悄松一口气,感谢老板爸爸的不抛弃不放弃之恩,自己一定会督促研发部的同仁好好干活的!
在财务幻想的世界中,李俏俏已经坐实了富二代的身份,而这个彤雯国际,八成是富二代创业尝试的产物没跑了。
财务虽然不清楚李俏俏究竟是哪家的富二代,背景到底有多牛逼,但他当初应聘来公司就是看中她的身份。
江湖上不是流传着这样一句话吗?
和有钱人做朋友,你会变得更有钱。
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