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第八十一章 录取通知书（第2页）

我们现在是要建立一个完全现代化的企业的！

未来我们的企业在各方面都是完全制度化和标准化的！

也只有这样的企业才能不断发展壮大！

我们的员工的切身利益的保证，将不再是靠某个老板的仁慈，而是靠着一份份合同和公司规章！”

“这些东西说到底，还是我们中国人对福利的理解和其他国家的不同造成的！

在中国的私人企业里，老板认为发给员工的福利是他给员工的恩赐和施舍，而在外国尤其是发达的资本主义国家里，员工的福利可是法律硬性规定本来就该属于员工的！

我们也要转变我们的观念！

该是企业的利润我们决不放过，但是该是员工的所得，我们也要足额发放！

这也是我们对自己的一种挑战！

为了保证公司的利润和给员工的福利的足额发放，我们必须更加精确地运营我们的公司！”

“小俊啊！”

一旁的冯致剑打断了我兴奋的发言，“你的这些举措我非常赞同，可是你后面搞的那个什么工会的，你也看到了，根本就没人关心啊！

这不就是个摆设吗？搞它干什么？”

“哎！

冯叔叔！

这里也许有我一相情愿的成分在里面，但是我还是希望我们的企业能更国际化一些！

中国改革开放这么多年来，我们国家里的老板现在倒是都学会了怎么做生意，而且腰包里的钱也越来越多！

可是我们这个号称是无产阶级领导的国家的私人企业里，工会这个原本用来保障工人的自身权益的组织却沦为了摆设！

到现在甚至连摆都懒得摆了！

而工人的合法权益则要看他们老板的脾气了！

脾气好点就多给你点，脾气不好，甚至工资都不给你！”

“可看看那些资本主义国家吧！

人家的工会从工业革命开始到现在可从来不是摆设，虽然我们高中的政治课本里说资本主义国家的工会都已经被资本家收买！

可孙总她在外国呆过，应该知道事实其实并不是这样的！”

“是的！

小俊说的没错！

国外企业的工会构成是很严密也是很正规的！

按照相关法律，他们的工会可以对资方进行有效的制衡！

光我见过的大企业的劳资谈判就不在少数！

因此国外的老板对于企业内的工会还是比较忌惮的！”

“不是吧？那按照你小子的意思，是要把现在建立的这个工会，搞成像国外那样性质的组织？那岂不是给我们自己套了一副枷锁？那以后他们带头给我们捣乱怎么办？”

回过味儿来的楚天雄立即瞪大了眼睛看着我，仿佛在看一个外星人一般……

“枷锁嘛？也可以这么说吧！

中国的法制现在还很不健全，公司的现代化进程只能靠我们这些老板自发地去推动，为了以后中国的劳动者能对公司的老板们形成有效的制约，为了将来我们中国的劳动者不再是特别弱势的群体，我宁愿我们套上这样的枷锁！