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权梯第160章这是要离开吗（第2页）

是呀，如果不是干部队伍建设有问题，怎么会那么巧，去青山乡的干部流动速度那么大？

“是因为处于起步阶段，大家在理念上、思想上、行动上，还没做好准备。”

“我同样也没做好准备，所以，我也在不断的修正自己的想法，改变自己地态度，提高自己的学习能力。”

“其他同志，或许不适应突然起来的发展，或者是对目前的发展速度、模式或者是方向有异议，这才造成班子不稳定。”

“志成同志，你说了半天，最重要的问题你可没说。”

“于部长，我只是个乡长，协助许美静同志开展工作，并保证几个项目的顺利推进，才是我的本职工作和工作范围，我不会僭越，去涉足自己职权以外的领域。”

这话有些赖皮，但也透露了自己的态度，甚至是向组织作出了某种保证。

那就是听从领导，积极撇喝喝工作，没有任何私心杂念。

于鲁杰点点头，说：“那这样，你现在想一想，你怎么保证干部队伍的稳定？”

“第一是统一思想，第二是把合适的人放到合适的岗位上，第三是搞好团结，第四是让大家忙起来。”

前三点，其实就是口号，谁都知道该这样做，但是，不是谁都能够做好的。

最起码，有人的地方就有江湖。

就连教员都说，党内无派千奇百怪。

思想有所差异，这实在太正常。

只有第四点，才是这个问题的真正答案。

人们在什么时候是最“老实”

的？

一是睡觉的时候，二是忙的飞起的时候。

前者不用做更多解释，顶天了就是打呼噜影响别人。

至于后者，就更容易了解，那就是让大家没有心思或者没有时间去胡思乱想，自然就没有那么多乱七八糟的事情。

“能力不足可以通过不断学习来弥补，素质差的人可以通过引导和提升进行改变。”

“遇到那些铁了心不愿意安遇到工作中，或者只会装样子的，那就只能淘汰。”

刘志成的方式十分朴素，但是却是最有效的。

每天打鱼晒网，看报纸、喝茶水，闲得无聊自然会想东想西。

但是如果一直忙，闲不着，自然也没有精力去想什么别的。

于鲁杰点点头，认可了刘志成的答案。

刘志成并没有唱什么高调，相反十分朴实，足以解决问题。

但这里面还有个问题，就是怎么样才能让他们忙起来。

不过，于鲁杰并没问，因为答案很简单，那就是经济。

经济发展到一定程度，企业数量若干，各种工作自然多如牛毛，想闲肯定闲不住。