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第二卷第三十三章 一员大将（第2页）

“好，谢谢你啊子昂。”

“寰宇大哥，我回去让人给您们发一个邀请函吧！”

陈子昂去找大老板邀请他们去参观，大老板拒绝了。

“好的，对了子昂，另外的一个单位也需要做信息化，那个单位的信息科主任和我的关系比较好。”

“那到时候我都一起发邀请函，您们一起过来。”

“行，你就多发几家吧。

我等会给你个名单，你看看。”

经过这一段时间的相处，呼延寰宇觉得陈子昂他们公司的员工人品都很好，一个个任劳任怨，他愿意帮助他们，给他们提供一点有用的信息也算是报答他们七八个人最近的一段时间的付出。

这一段时间他们不仅仅是写方案，把他们单位的维修，一些他们不会的东西都免费给他们整理好了，像这样负责任、能替客户着想的团队，对他们来说真的是太需要了。

“寰宇大哥，太感谢您了。”

陈子昂看着手中的名单，人心都是肉长的，这一段时间他们两个团队都相处出了感情。

“你也别谢了，成不成就看你们自己的本事了。”

“这个我明白，毕竟我们在西城不是知名企业嘛。”

无论那个时代，无论怎么样变革，有一条不会变。

五千年的历史，纵观整个发展链条，哪一个地方能脱离关系网呢？

无论你的企业有多大，无论你的企业有多小，只要你具备优良的企业精神，良好的人际关系，那么你应该是可以稳步前进的。

当然还有最重要的一条：国是大国，家是小家，有国才有家，一个企业也是如此，无论如何，国家的利益是要放在第一位，这个是陆宇霆告诉陈子昂的。

一个企业爱国的表现就是：“良心做事，照章纳税。”

这个是陈子昂自己总结的。

陈子昂就是靠着这些个信条兢兢业业走到现在的。

陈子昂在这个行业里摸爬滚打了这么久，推荐，往往就是敲门砖，进门了，你才有机会，至于以后的做事，全靠公司的实力和团队的协作能力，你公司人员的技术过硬，人员素质高，能满足客户的需求，有了人推荐，你才能存活。

相反，就算是有人推荐，如果公司人员的技术不过硬，人员素质不高，不能满足客户的需求，有了人推荐，你也是给推荐人摔了一个乱摊子，害人害己，当然就存活不下去。

陈子昂深知这个道理，她才经常和员工们一起努力。

呼延寰宇是个性情中人，他不和人打马虎眼，工作是工作，私人感情是私人感情，他负责项目的前期调研，负责将方案提交，至于最后哪一家来做他说了不算，因为后期要进行招投标。

这个项目并不是他说了算，他的上头有大老总。

进行公开招标，花落谁家大家也不可预知。

如果用陈子昂他们的方案的话，他们成功的几率在80。

呼延寰宇将几家的方案拿到上会，他主推陈子昂的方案，详细阐述了陈子昂方案里的方方面面。