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挖人做人比做事重要 （第1页）

裴恕第一时间没太反应过来：“你说什么？”

林蔻蔻回神，道：“没什么。

现在事情都告一段落了，我们等董天海的消息，薛琳那边张贤的开价恐怕不低，她也得等施定青那边的决定。

胜败就在这两天了。”

裴恕无比确定：“那肯定是我们赢。”

林蔻蔻看他一眼，笑起来。

没有人觉得自己会输。

林蔻蔻跟裴恕不觉得。

施定青跟薛琳也不觉得。

在离开茶室结束跟张贤的面谈后，施定青便下了山，关在酒店的房间里，考量了许久，终究还是知道自己这边最好尽快做出决定，宜早不宜迟。

现在学海教育的情况，如果不更换一个足够强势的掌舵人，就算现在面子上还敷衍得过去，可长远来看不会有什么发展，不说会让她的投资打水漂，也会让她的预期收益缩水大半。

但如果换上张贤，让他参股，至少两人是绑在同一条船上，她完全不用担心张贤不尽全力，因为学海的利益，就是他们共同的利益。

将来学海一旦操作上市，就算她持股减半，收益也将远远高于预期。

既然只追求利益，那利益之外的都可以让渡。

为了更长远的利益，暂时牺牲眼前利益，也并无不妥。

当天傍晚，施定青就做出了决定，先通知了薛琳，然后让助理打给学海教育这边的人事部门，提前拟定好相关协议。

董天海这边也称得上马不停蹄。

只是相比起施定青只需要衡量自己是否能支付张贤的薪酬条件，他和决策团队所要面临的问题则要棘手很多。

秘书团连夜开会。

有人针对智定那边做出的判断，立刻动用相关人脉去核实这种猜测的可能性；剩下的人则直接推衍计算假如事件真的发生会造成多大的损失，而智定所提出的方案又能多大程度上避免损失……

就这样忙到凌晨三点。

三点半时，董天海亲自打了电话。

林蔻蔻这时也没睡，正好还在裴恕房间里，跟他一起商量歧路业务被其他公司挤压的对策。

电话来，裴恕就开了免提。

董天海言简意赅：“这个人我要，你们挖得动吗？”

林蔻蔻顿时皱眉：“只能尽量试试。

但您真的确定要这个人了吗？”

董天海道：“团队分析过了，目前千钟教育的创始人团队能力有限，开拓海外业务和成人职教他们可能心有余力不足，必须找个人来操盘。

薪酬方面因为公司战略会发生变化，也可以有谈判的余地。

但你刚才说‘只能尽量试试’，看来这个人并不好挖。”

林蔻蔻道：“不容易，除非我们能巧立名目……”

董天海问：“巧立名目？”

林蔻蔻道：“无论如何，智定师父已经在山上许多年了，骤然就去当千钟教育的ceo，未免改变太大。

一般来说，越是重大的人生决定，候选人会越谨慎，我们挖人的难度也会成倍上升……”

董天海隐约明白了：“你的意思是……”