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第七十二章 米粟开小灶（第2页）

我认为这话也对也不对。

因为企业是为股东创造价值，为社会作出贡献，给客户提供产品和服务，为员工带来回报和机会的地方，所以企业不是政府，企业的首脑永远不会民选。

那么董事会或股东授权企业领导人来管理公司，必须要形成一套完整的文化体系。

因此，洗脑，便是无可厚非了！

要知道每位员工的精气神，往往反映的就是一个公司的精神面貌，这一点对任何一家公司都很重要。

但是，我想强调的是：洗脑之后的结果是要让员工真真正正能感受到被公司尊重，公司对承诺的兑现，让他们能够心甘情愿为这家公司效劳，这一点我觉得捞底做的非常到位，可以说是过犹而无不及。

各位前辈，你们都是莱臣氏的中流砥柱，包括吉总，也是从莱臣氏的底层一步步走上来的，所以前辈们最清楚，尊重不仅仅来自待遇，高额的薪水，不仅仅是让大家住得好吃得好，而是公司是否尊重在座的每一位的想法。

这种尊重，如何不让员工有成就感？又如何不让员工有自发的创造力？！

你们可能没有想到，我们刚才使用的眼镜布、头绳、塑料手机套，这一个个的想法，最初都是出自捞底一些没有什么文化的服务生。

这就是捞底的核心价值观所带来的连锁反应！

我非常幸运，入职的第一家公司就是莱臣氏公司，而我也遇到了我生命中的贵人吉总。

对于一个职业人，这一辈子，遇到高薪，遇到高职位，都不稀奇，稀奇的是能遇到慧眼识珠的老板，他的尊重和了解才是我们事业上最大的助力。

坦诚地讲，一个人遇到一位英明的上司是好运气，但却很难遇到一位了解自己的好上司。

所以我才说吉总是我生命中的贵人，是我事业上的指路明灯，我永远感谢她！”

吉言笑着说道：“你最应该感谢的是你自己！

你勤奋努力有天赋，今天的一切都是你自己争取的结果。”

米粟没有矫情地去反驳吉言的话，因为她认同吉言这句话，外因固然重要，但是内因却是起着决定性作用。

她微微一笑：“谢谢吉总的鼓励！”

二人相视一笑。

米粟觉得应该结束自己今天的小灶了，便端着一杯酸梅汤站了起来：“最后给前辈们分享一个小故事结束我今天的分享。”

大家纷纷鼓掌喊好。

米粟笑道：“大家都知道速度快递吧？

有一次，其它省的培训师给我寄一份快递，五百公里，次日早晨我就收到了。

因为速度经常给我送快递，那个快递员也比较熟络，我顺口说了一句：真快啊！

快递员接话到：那是，你也不看看是谁在送！

他讲这句话的时候，眼睛闪光，下巴微翘。

这种自信的表情，是不是我们今天在捞底的员工脸上也看到了？”

“是啊！

确实如此！”

众人的目光看向门口站着的5号服务生。