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第78回 提升为管理人员（第2页）

现在工人们正在加班加点地生产，事实已经证明强哥设计的产品深受欢迎。”

刘经理不觉皱起了眉头，脱口而出：“怎么？他设计的产品为什么不经过我审查？你们直接生产违反生产流程了啦，出了错，我可不管。”

“本来是想经过你才生产，”

罗咏荷告诉他，“由于时间紧，各大家具厂都相应推出了新产品，他们的产品与你设计的有些雷同，我们被逼着趁国庆前推出强哥设计的新产品，抢占市场。

我们的新产品大获成功，销售订单是其他厂家所不能比的。

产品设计得好不好，不是靠嘴吹出来的，要看业绩。”

刘经理不说话了。

沉默了一阵的老板这时说话了：“我说句公道话，你们两个的设计各有千秋。

总的来说，都不错，但不能骄傲。

商场如战场，不能有半点松懈，在产品的设计上要做到人无我有，人有我精，我们不能跟着别人的后面走，产品设计要始终保持领先，我们的工厂才有发展。

奋强的龙头沙发，设计挺有新意，这个产品销售能不能持续要待市场检验，我们的目的就是创造适合大众的产品，喜欢的产品，从中获得最大的利润。”

刘经理已无话可说，他用手抹了抹梳得油光的头，借口有急事，起身走出厂长办公室。

待刘经理走出办公室后，老板对华奋强说：“我准备把你的办公室迁到我隔壁空着的办公室，让你更加安心地搞设计。”

奋强摇头：“我在设计部办公室挺好的，不搬行吗？”

罗咏荷告诉奋强：“调你到这个办公室，不光让你搞设计，是想提升你为工厂的管理人员，当我爸的助理，这样我就可以退位让贤了。”

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于是，华奋强在设计部单独的办公室里待了三个多月，就被升为厂长的助理了，就像做火箭似的，让所有人都感到太快了——

其实，提拔华奋强当厂长助理，是厂长的女儿罗咏荷提出来的。

她告诉父亲，强哥在设计部办公室，经常受到外界的干扰，刘能经理经常借故指派他干这干那，有些事本来是设计部办公室小敏干的，刘能也要叫强哥干，把强哥当作打杂的工人。

在刘能的眼里强哥根本不懂设计，不配到设计部里来。

自从奋强搬到设计部之后，罗咏荷也爱到他的办公室里来，对刘能所做的一切，感觉刘能是在嫉妒奋强，不想要奋强超过他，所以罗咏荷多了一个心眼，违反了工厂里的规定，绕过刘能审核这一关，把奋强设计的图纸直接拿到父亲那里审查后，然后安排组合家具车间生产。

通过奋强新颖的组合家具设计和销售，东莞家具厂又创造了组合家具销售的奇迹，他们的产品供不应求，老板罗耀祥看到了华奋强的潜质，这种潜质是一般人所不具备的。

他也看到了他的女儿已经开始喜欢上这位小伙子了。

于是当女儿提出将华奋强提升为厂长助理，并把他的办公室搬到六楼上，他满口答应了，这样奋强又从一个设计人员提升为管理人员。

提升为管理人员的奋强，仍旧每天深入车间，和工人们一起研究解决生产中遇到的各种问题，有时还和工人们一道操作生产机器，生产家具。

由于前一段时间奋强为了他设计的组合家具的生产，泡在组合家具生产车间近半个月，除了吃饭与小师妹闲聊几句外，基本没去实木沙发车间，搞得连师父都有意见了。

等到他设计的第一套组合家具出来之后，并深受欢迎时，奋强才松了一口气。

下一步，他准备到实木沙发车间和师傅一起研究龙头沙发的生产。