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第32章 你牛逼还是劳动法牛逼啊（第2页）

刘雯说道：“我们不是威胁你，只是在给你阐明利害关系。”

“刘经理，不用跟这人浪费口舌。”

赵大宝摆摆手，不耐烦的说道：“这份通知书已经给你了，你签不签字都没关系。

从现在开始，你已经不是我们公司的员工。

给你十分钟时间，收拾好自己的东西离开。”

“OK，我们还会再见的。”

姜白耸了耸肩，站起身离开会议室，回到自己工位上开始收拾东西。

赵大宝跟了过来，阴阳怪气的说道：“你最好看清楚一点，千万别‘不小心’拿了不属于你的东西，否则我报警抓你。”

“睁大眼睛看好了，就一个杯子，一个U型枕。”

姜白拿起东西冲着赵大宝展示了一下，随后便离开了公司。

“跟我斗，哼！”

赵大宝得意一笑，哼着歌走进了办公室。

至于姜白说的劳动仲裁，他根本没放在心上。

劳动仲裁？

这确实是大多数员工遇到不公平待遇的时候，用来维护自己合法权益的主要武器，但其实，在很多公司看来这就是个笑话而已。

你去呗，你去仲裁试试！

光是前期举证就足以让很多人望而却步。

劳动合同，社保证明，终止劳动合同通知书，工资条……

光举证就是一件很麻烦的事情，而且少了任何一样，你都得重跑一趟。

很多人在这一步就已经放弃了。

哪怕是顺利开庭，而且也仲裁成功了，但公司完全可以不服上诉，一审不服再二审，而且就算是最终判决出炉，公司也有的是理由拖着这笔钱，除非你去申请法院强制执行。

公司有专业的团队，专门的员工来负责这个事情，而你，只有自己。

整个仲裁下来，你会身心俱疲，而且你要不断的在工作日请假来处理，你会影响到新的工作，你会耗费大量的时间成本，金钱成本……

到头来，你仲裁得到的可能还远不如你付出的。

因此，一百个人嚷嚷着仲裁，可能真正走进仲裁局的还不足一半，至于能撑到开庭的，可能连十分之一都不到。

坚持到最后拿到补偿金的，或许就那么一两个人。

这是一个付出与收获完全不成比例的事情。

一般人真没有这个时间，精力和心气去较真。

除非你已经工作了四五年甚至十几年，补偿金是一大笔钱，或许还会有动力坚持到底。

姜白工作才两年，补偿三个月工资也就一万来块钱。

赵大宝和刘雯可不相信他会这么缺心眼儿，为了一万块钱忙东忙西，劳心劳力。

但他们却不知道，姜白恰恰就是这么一个较真的人。

当一个较真的人，遇上了一个较真的系统，他会做出什么事情都不奇怪。

……

【噔噔！

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刚走出公司，姜白的脑海中响起一道电子合成音。

解锁！