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第七十五章 异衍伍德（第4页）

“能够通过选拔的比例是多少？”

陆宇飞问道：“不能通过选拔的人又面临怎样的处理？”

冯适道：“难度远远大于万里挑一。”

培育出一名异德，要通过三个阶段选拔。

第一阶段，建立人类大脑质量数据库。

这里所指的质量是成为异德的潜在可能性，主要突出大脑理解能力与创新能力功能区的活跃度。

这可能带有一定的宿命论。

因为一个人从出生开始，这两个功能区的活跃度就基本比较确定。

后天的生存环境只是激发或是抑制其活跃度，并不从本质上对其产生根本性影响，不因饮食的高档或低级，也不因学习成绩的好或差，不因脾气的优与劣。

根据数据库的统计，大约千分之一的人类大脑符合异德的质量标准。

第二阶段，从符合要求的大脑中进行海选。

并不是所有满足质量的大脑都最终会入选。

异德已经建立了选拔机制，会结合需求数量，在满足质量条件的大脑中择优选取。

由于异德毕竟是脱胎于人类，所以必须兼顾人类伦理，只选取初逝者大脑。

由于初逝者死亡原因千差万别，有些原本质量优良的大脑可能会在死亡过程中受到损伤而失去被选择的机会。

这个海选过程，往往只有百分之一的候选大脑能够最终被选中。

第三阶段，将入选的大脑接入异德专用培训系统，也就是所谓的“地狱”

，开展培训。

每一环节的培训都确定有相应时限。

凡是在规定时限内通过考核的，可以进入下一环节培训，否则将被淘汰。

对于淘汰者的处理，就是让其大脑回归到身体。

土葬的人，让大脑回到其颅腔；

火葬的人，其大脑经过焚烧后与身体的骨灰放在一起；

天葬的人，其大脑将被送到吃掉其身体的同一批秃鹫的嘴里。

入选的大脑中，只有十分之一的人能够顺利通过所有考评，最终成为异德！

“原来这么难啊！”

陆宇飞惊呼。

“所以，我算是异德了吗？”

。

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