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第037章刘宏离职（第3页）

长期做人力资源的都知道，员工入职后，最不稳定的几个时间点有，入职后三天、一个月、三个月、一年左右等时间节点。

宋夏说：“听江山说，他在埋怨我们这边的考试压力太大了，他这把岁数受不了。”

小王总问：“你没有亲自进行离职面谈吗？”

宋夏解释道：“我们部门负责离职面谈的是江山。”

意思这样的事情不是自己职责范围。

小王总看宋夏是这样的认识，气不打一处来。

“以后重点员工离职，你都要亲自进行离职面谈。

江山刚毕业，很多情况他怎么会知道。”

小王总训斥道。

江山知道这是在会上，这是大王总在场的情况，否则小王总肯定毫不留情的说自己，刚毕业，还没有资格做高级员工的离职面谈的。

宋夏抖机灵问：“正好今天两位领导都在，看是不是这样，我们打个报告，就说刘宏因为年龄的原因，这次我们就不把他纳入这次考试的范围。”

一直没有说话的大王总，听到宋夏这样说，忍不住发飙了，只见他把手里的玻璃杯，猛的往桌子上一丢，大骂道：“瞎胡闹，宋夏你说这话，我就可以判断，在这件事上，作为人力资源部的负责人，你就很短视。

他的年龄有多大，不才刚刚五十嘛，许总年龄不比他大嘛，集团很多高层不比他的年龄大嘛，为什么他们都可以接受考试。

如果因为他是高工，如果因为他个人想偷懒想逃避，就不让参加考试，这不是丢了西瓜捡了芝麻嘛。

是他个人重要，还是公司的文化原则重要，董事长一再强调，培训学习面前，任何人都没有借口，我们绝不能放开这个口子。”

在场的其他人，被大王总这个举动惊吓的不轻，大王总骂完，小王总赶紧站队说：“我完全同意王总的意见，不管任何人，不管任何级别，进了中研公司，就得遵守中研公司的规章制度，认同中研公司的企业文化，这是底线。

再说，这点考试就受不了，那还得了，要知道，我们集团文化的一大法宝就是培训、学习、考试，这是一个完整的管理闭环，要知道以后岗位说明书考试、各类专业岗位培训考试、各类6s安全等等考试还多的很。”

猛的被一阵痛骂，宋夏有点摸不着头脑，短时间懵圈了几秒，然后坐正身姿道：“好的，两位领导这一课，我受教了，以后类似的事情，我知道怎么处理了。”

小王总还不打算放过他，继续说教道：“宋夏，你的格局、眼界也得提升下了，看问题不能总是浮于表面，要懂的看透问题的本质，抓住主要矛盾。

不能总想着自己招聘达成率，总想着自己部门的一亩三分地，不考虑公司的大局。”

宋夏缓过神，赶忙主动道歉说：“王总批评的是，会后我会作深度自我检讨。”

大王总不想听小王总的借题发挥，继续指示道：“你们人力资源部的，都要搞清楚一件事，我们是招人不是求人，我们需要的是适合我们公司的人才。

再说了，我们一二三智能集团的名气还不够大嘛，招聘是有技巧的，要跳出招聘的圈子，不能为了完成达成率而完成达成率。

宋夏，关于招聘这块，你的确得回去好好想想，我看最近几个月的招聘达成率，是一次比一次低。

但是光是检讨还是不够的，要在实际工作中，切实找到解决问题的有效办法。”

宋夏头点的像拨浪鼓一样，嘴上一直在说，好的，好的，好的，两位领导的话，回去我一定深度思考，提出整改的办法。

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