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82惊吓三连下（第3页）

，一边“996是福报”

，一边又不给加班工资，然后还天天打鸡血，企业文化全部落实在了“喊口号”

这三个字上面，内部全是一片鸡飞狗跳。

当初陈立万劝说陈若玟去李岩滨的光迅实习，一个是因为业务确实有交叉，二是因为光迅的规模较小，比较好拿捏，把女儿放到光迅可以百分百避免她受任何委屈。

而另一边张冬的亿博双星虽然是股东，但持股只有11%，而且随着亿博这个社交app近年大火，亿博的发展也越来越迅猛。

陈立万在亿博虽然也有话语权，但毕竟不是绝对地话语权。

而且亿博内部的竞争十分激烈，一些见不得光的事情并不少。

陈立万不想女儿被带坏，不想她见到太多的恶，又不愿意让她成为一个一无所知的理想主义者。

陈立万当年花了大力气整顿和清肃双星的风气，最大的目的也是不想让女儿未来接手家业的时候接触到那些肮脏的事情。

这些年他一直在费力地把握着其中的平衡，而光迅就是他对陈若玟的培养中最合适的一步安排。

陈立万最后还是当着陈若玟的面拨通了李岩滨的电话。

“喂，李总？对，是我……是这样的，玟玟回家后跟我讲了她今天的工作情况……没有没有，没有对你们不满意，我只是想问一下，你们办公室的广播是用的哪个牌子啊？听玟玟说音响效果特别好，隔着老远都能听得一清二楚，和你们的唱歌环节相映生辉……呵呵，马上处理啊？唉，不用那么着急，孩子就是随便问一问……好好好，那我等你消息。

嗯，就先这样。”

陈立万挂了电话。

“广播的事李岩滨今天就处理，你就再给人家一个机会。

在光迅多待几天，要是这个星期过完你还是不喜欢那里，我们就不实习了，好不好？”

陈若玟勉为其难地点了点头，算是接受了这个让步条件。

另一边，还在公司加班的李岩滨在接完陈立万电话后咆哮着喊来了周欢。

“不是说了让你们多关注陈若玟的状态吗？她不喜欢我们放广播，你怎么不跟我说？”

周欢有点懵逼：“没有接到反馈啊……”

“没有？还没有？”

李岩滨生气地甩了甩手机，“陈董都直接把电话打到我这了还没有？如果不是陈若玟特别不满意，陈董会直接给我打电话吗？”

“可是……这是光迅的公司文化啊……”

“把人惹恼了我们公司都直接没有了！

还公司文化！”

话虽然这么说，可对于自己一手打造的狼文化李岩滨还是有点舍不得的。

“你去，把16楼的广播拆了，其他楼层的广播音量也调小一半，先过了这两个月再说。”

“再去问问人资的几个人，陈若玟还在那些地方表现出不适应的，统统改掉！

要是再让陈董把电话打到我这来，你和余雁两个都别干了，直接给我交辞职报告！”