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第十三章 众筹网上线（第2页）

测试商品正是塞阿诺斯的血液检测服务。

这里有以伊丽莎白和团队为主角的宣传视频，还有一份投资者讲为什么看好这个产品的视频，以及各类令人眼花缭乱的证书、产品的宣传页。

在页面的最后，是5个支持选项，1美元、10美元、20美元、100美元、和1000美元，分别匹配不同的服务。

她的这个项目周期设置的是5年，计划一个月内筹款两千万美金。

用户可以通过PayPal进行支付，如果筹款失败，资金将原路返回，如果成功，众筹网站则抽取5%。

王正觉得这已经算是很不错了。

如果近期能够成功一两个产品，这个网站的价值就会翻天覆地。

仔细的体验完整个网站，王正在微信上写道：“伊丽莎白，网站很棒。

但我认为应该加入更多的分类，比如电子产品、玩具、农业、软件甚至是公益。”

“这里应该让更多人有实现梦想的机会。”

伊丽莎白很快就回复道：“很棒的计划，我会让工程师着手修改的。

晚上要一起庆祝一下吗？”

“不好意思，今晚公司有派对。

可以改天邀请你吗？”

“当然。”

今晚确实有庆祝派对。

到了5点半左右，他办公室的门被敲响。

几个人鱼贯而入。

前面的是吉姆和科林斯，后面两位应该就是本次面试成功的人选，其中还有一名年轻的黑人女性。

吉姆介绍道：“贾斯汀·菲尔，我们的老板。

贝萨·布朗特，丹尼尔·莫雷。”

这位贝萨，就是那名黑人女性，27岁，硅谷名校毕业，是少见的女程序员。

丹尼尔则是32岁，白人男性。

至于为什么贝萨会被选择面试，无他，为了正确！

介绍完，吉姆对王正道：“他们两位非常顺利的完成了测试，我认为丹尼尔更适合CTO，而贝萨的能力非常强，她也愿意作为丹尼尔的副手加盟奥创。”

没有理会为什么另一个没完成测试，王正起身分别握手表示欢迎，然后看向他们说道：“再次欢迎各位加入奥创，让我们一起打造一个新的帝国吧。”

“另外，我依然要说，奥创是一个正向、包容的公司，这里拒绝任何类型的歧视。

同时，也拒绝任何有歧视行为的员工。”

告诫了一下之后，笑道：“接下来，尽快把这里塞满同事，然后努力工作吧。

相信我们都能得到应有的回报！”

这个时候，凯瑟琳适时的敲响了门，说道：“老板，Meta的派对已经快要准备好了。”

王正拿起外套，向四位新员工发起了邀请：“谁想见识一下老板的华夏菜手艺？”

美联好像没有人不爱派对。

这次Meta的派对是露天的屋顶，行政部门下午就开始准备了大量的食物、烧烤，还专门给王正架了一个巨大的炒锅。

这段时间，Meta偶尔会有人被老板邀请一起留下吃饭，吃过的人都赞不绝口。

逮着这样的机会，他们当然不会错过。

王正他们赶到的时候，谢莉尔正带着女性员工正在串肉串，今晚是有BBQ啤酒派对。

介绍了吉姆和谢莉尔认识之后，就不再管他们了。

转身脱下外套撸起袖子，在员工们的起哄下，开始挥舞锅铲，爆炒小龙虾。