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第1367章 脾气不好（第1页）

胡秘书如今已是“化药振兴办公室”

的主任了，想问题的角度也就不同了。

华北药业的生生死死，宏观的俯视，并不重要。

国企要死的原因，并不是一家两家的没有被照顾到，现如今，国家能够给国企的政策，基本都已经给了，在往后的一二十年里，能活下来的国企，泰半是靠银行贷款续命的。

每年20%堪称疯狂的通货膨胀，里面有多少是国企吃掉的，很难说得清楚。

90年代的下岗潮，与其说是快刀砍乱麻，不如说是拔掉了呼吸机。

胡秘书与华北药业并没有利害关系，但他还是很担心华北药业等国企的反对。

对国企来说，拆分重组是仅次于破产的大事了，甚至比破产还惨。

一旦拆分重组，这家企业也就约等于消失了，同时可能消失或产生麻烦的，还有企业的退休金、医保报销等等问题。

80年代可是没有社会医疗保险的年代，企业工人退休了，就从企业的老干部局、老干部处、老干部科或者老干部室里领钱，这些老干办每年还会组织一些活动，例如过节的慰问，参加各种老年班，前往外地修养和旅游等等。

总的来说，企业越红火，老干办的待遇就越好，像是东三省的国企，早在七八十年代，就有组织前往三亚旅游和修养的，黑龙@江省海@南市也不是一天练成的。

企业好的时候固然是你好我好大家好，然而，企业糟烂了，工人同样是要一起倒霉的。

旅游什么的就不用想了，过年过节的钱也别想多拿了，甚至被挪用了工资和退休金也变的很自然了。

国企改革的时候，冲在前面的经常不是年轻工人，年轻工人相对容易找到新工作，对于国企的变化也就不那么敏感，将要退休和已经退休的工人则是最不乐意的，因为他们的利益受损而没有补充。

拆分重组或者关停并转，对于国企工人来说，都是一样的概念。

一旦面临这样的窘境，工人们退无可退，必然是要闹一闹的。

一家工厂闹事也就罢了，如果是多家工厂联合闹事呢？

胡秘书可不想刚刚坐上“化药振兴办公室”

的位置，就被人给赶下去。

但是，要是不做改革……不做改革，要他这个“化药振兴办公室”

和主任又有何用？

胡秘书心中思量着此事，愁的一晚上都没睡好觉。

第二天，胡秘书的心情依旧难以平复，做秘书与做主任的最大区别，大约就是拍板时的抉择了。

一旦决定分拆重组华北药业等多家工厂，责任也就背在了身上。

责任这个东西，外人想起来轻松，自己想起来就沉重了。

旁的不说，普通人想想警察到自己家来，就担心的不行，以至于不敢作奸犯科。

作为官员，做出影响无数家庭生计的决定，却毫不担心有没有人晚上来套自己麻袋，即使冒着警察上门的风险，依旧要收取贿赂，吃拿卡要，这是一种什么样的精神？

正是这样的大无畏的传承，才有无数的官员，做出意义重大的决定。

当机会指向胡池胡秘书的时候，胡池同志做出了一个决定，这个决定，使他彻底的脱离了秘书的思维，成为了一名标准的官员。

胡池同志拿起了电话，打给了杨锐。

“杨锐啊，你说的计划，我还想和你再谈一谈啊。”

胡池拿捏着语气，说出了推卸责任的潜台词。

“喂，喂，听不清啊，你是哪里？”

杨锐望着没有来电显示的座机，很是无奈。

“你那边在做什么。”

胡秘书更加无奈，话筒里全是嗡嗡的声音，令人发燥。

杨锐大声喊道：“我在开party啊，有外教和外企的人过来，趁机请其他人来，大家一起热闹热闹。”

“啥爬梯？”