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第十五章 要她（第2页）

两位面试官对她频频点头，表示满意。

约有半个小时，面试结束，刘一娜和三个人往外走。

“对了，罗总，小凯那组是不正好要懂通讯的，我觉得她更适合那组，你说呢？”

三个人刚出会议室的门，王博拉住罗总监说。

“嗯嗯，去问下小凯，看他们需要人不，顺便过来面试下。”

罗总监表示同意。

什么意思，这还没入职，就要把她往别的组推么？

刘一娜疑惑又尴尬的站在那，等着吩咐。

“一娜，你别多想。

你这个人我们是要定了，但是刚才和罗总监商量，感觉工艺组可能更适合你以后的职业发展，也更对专业，如果他们那组要人，那么你去的话，对你以后发展有好处。”

王总温和的解释。

一个企业的企业文化和价值观，决定了这个企业整体员工的素质和公司的走向。

从前面刘一娜的接触来看，这个公司的三观很正，甚至会为了员工发展着想。

要知道，多少公司的部门为了要人，都会打架的。

这样的公司，同事相处容易，干活也舒服。

刘一娜感激的点点头。

进了另一个会议室，刘一娜挨着罗总监坐，罗总监另一侧是王博。

等了一会，一个一米七左右的年轻人推门而入，接着顺了顺他的头发。

他是刚从净化

间出来，西服是刚穿的，刘一娜先判断了下。

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