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第四十章 别伸手（第2页）

早自习李维没有看书，而是在考虑招聘的事情。

工人不用说，这个比较简单，现在招聘工人很容易，30岁到50岁之间的壮年多的是，只要招一些头脑灵活一点，能吃苦的就行。

技术的话，就需要花费一番工夫了。

挖现成的技术员，李维从来没有考虑过。

第一个你不一定挖得动，第2二个他们要价肯定会很高。

现在是什么时候，粉末涂料利润最暴力的初期，市场上完全就是僧多肉少，技术员很缺。

就连孙宏武家的那个技术员，工资都去到六千了，而且他还宝贝的不得了。

所以我要准备招聘那些半成品，然后自己再培养培养，这样在忠诚度上面可能会有不错的加成，如果是那些已经学成的技术员，他们一旦遇到高工资，那是说走就走。

当然自己培养的也一样，不过还是要比外来的没那么容易打动。

而且李维有信心把自己的公司经营成一家大公司，让他们也算是有晋升的渠道。

其实说白了也就是钱要到位。

半成品的起薪低！

所以就算每年涨500~1000，熬几年估计也才七八千。

所以李维考虑的就是在沙市周围，以前认识的一些技术员，这些人大多都是湘籍，家庭住址可能也就在沙市周边的几个县市。

最有印象的肯定是某个姓胡的大佬，李维只知道将来他做到了全球500强涂料企业，粉末涂料分公司中国区某个分厂的技术总监，至于他之前的一些经历，你会完全不知道，可能现在人家已经崭露头角，所以明智的放弃。

还有几个，是通过一个业务员认识的，这个业务员也姓李。

他们当初在一起学艺，后来做的做技术，做的做业务。

现在他们都还是小角色，要不一起弄过来？

李维还记得那个公司的位置，也在禅城。

现在网络还不够发达，不过有114，直接查询蓝厂的电话，技术部自然是有电话的，打电话到技术部就能查询到。

对于普通工人，如果是10年之后，李维更加倾向于贫苦穷人。

现在嘛，大家绝大部分人都在同一水平线，都不错！

现在外出打工的人占比不高，很多人都守着自己的手艺，外加几亩薄田过活，经济的腾飞还需要几个年头，到那时打工大军简直可以用洪流来形容。

所以现在招聘普通工人，太简单了。

只要透露出信息，过来应聘的人肯定络绎不绝，完全可以挑选自己中意的。

如果十几年之后，你去那些小公司瞧一瞧，他们的工人大多都是五十岁的，甚至于很多还有将近60岁的，这一批人现在还年轻，都是身强力壮的时期，谁能想到十几年之后工厂还是他们这一批。

不过有一点，李维一点都不想那些沾亲带故的人过来做普工，那些人或多或少都是自己长辈，有时候甚至连呵斥都让李维有点尴尬。

所以这次招聘，你们根本就不准备把这个任务交给张秋良或者是李利国，张林都不行，人或多或少都会有一些恻隐之心，这样的好机会肯定是会告诉熟悉的人，这些熟人大多都是李维的长辈，不太好操作。