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第二十三章 意外晋升（第2页）

皖南小三线算是沪江市的一块管理飞地，也可以说是天高皇帝远拥有一定的自主权，处理现实工作问题更加灵活和务实。

郑云德作为从基层一路提拔上来的干部，熟悉各种复杂基层情况，尤其他除了喜欢看职工档案之外，第二大爱好就是亲自下到车间跟工人们聊天。

没有官腔，平易近人的态度，及时解决所发现的问题，让其成为职工心中的老大哥。

为何他能在接班人之中脱颖而出，跟在工人们心中威望颇高相关。

上任后的第一板斧，郑云德就决定将一批专业能力强又深受职工拥护的人才提拔到合适岗位。

别说是开除不合格职工，就连增减职工的工资和奖金，一厂之长都没有办法做到。

集体主义的大家庭，端上铁饭碗，那就是一辈子无忧了。

因此，在厂长可以动用的责权范围之内，人事调动算是一种管理的有效手段。

“我——

说实话，我还真没有心理准备。”

周建国说的确实是心里话。

平日里低调做人，唯一高调的就是工作上积极解决各种技术难题。

正是由于有自知之明，所以他才能在八零一一厂内明哲保身，没有受到波及。

“不过我服从组织安排，组织让干什么就去干什么，绝不会讨价还价。”

以前他可能还真会推托，不过自打跟父亲周东宝交心谈话后，他明白了困难摊上谁就谁，总要有人去做，不然这个国家就没有希望。

有时候，一味的逃避并不能解决问题，更需要有人站出来担当。

“若是今后真因此而‘倒霉’挨整，那自己也认了。”

周建国在心里为自己做好了心理预期建设。

伴随工厂黑板栏的公示，一共有6名年轻职工在基层得到提拔，周建国赫然名列其中。

从车间职工，一步跨越到技术科副科长，级别也从办事员变成了副科级，如此力度算是跳了一级升迁。

当然周建国是大学本科毕业，一进厂就属于干部级别。

在八零一一厂，存在干部、工人两条级别工资线。

八零一一厂属于县团级（实际执行标准为副处级）单位，干部的话从最低的行政24级到最高16级，跨度9个级别。

24级办事员工资45元，而16级副处级工资113元，只有厂长和书记两人可以享受。

工人工资路线的话，则是八级工资制，实际上是1+8级别。

因为工人入行都要当学徒工，转正之后才定级。

学徒工18元，一级工的工资28元，最高八级工资104元。

八级工人算是工人阶级的佼佼者，走遍天下都不怕，在技术领域对工人和干部训起话来都没人敢顶嘴。

话说回来，这让有些人又不免猜测，周建国的晋升算不算跟他父亲关系有关联。

“如果他父亲真有那么厉害背景的话，又何必继续留在山沟当一个不入流的副科长呢？”

如此反问让大家的猜测不免失去了现实理由。