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第94章 第九十四章（第2页）

种植基地不仅要做防灾准备，还要做春季播种的预备工作。

唐雪所在的专家组几乎每天都在开会，根据官方预估的粮食需求，制定种植计划。

另外还要花时间挑选种子和培育幼苗。

如今的她已经能够独挡一面，一个人带着小组全面负责所分配区域的工作。

她的成长速度，专家组其他成员有目共睹，因此在会议上她提出的一些小建议通常都会被采纳。

种植基地的产出关系到全城人民的未来口粮。

目前C城的粮食危机已经大有缓解。

有人说是因为官方加大了白蝌蚪的繁殖量。

其实白蝌蚪产量大增并不是缓解粮食危机的主要因素。

缓解危机的主要因素说起来很残酷。

是因为人口锐减，末世以来，C城死亡人数已经占总人口的四分之一，一百多万人死于末世后的各种灾难。

人口数量减少才让粮食危机缓解。

如果依旧是末世前的人口数量，目前的粮食总量依旧不够。

真相虽然残酷，但确是事实。

有了前面的经验，为了避免悲剧重演，官方决定从春季开始就做准备，屯粮、储水、改造居民居住环境，集中供暖供冷。

官方似乎并没有搬离北山区回到主城区的打算。

很多主城区迁移过来市民在官方平台留言，希望知道他们什么时候才能回家。

对，他们一直认为北山区只是他们避难的时候，等春天花开，他们就可以回到自己的家。

但官方的打算好像和他们想象不一样。

官方没有回答任何相关问题，也没有要搬迁的小道消息流出，一切都太过于平静。

得不到回答的市民们也不敢自己回家，一是，没有通行令谁也出不了北山区，驻军关卡不是摆设；二是，谁也不知道主城区的疫病病毒还存不存在，主城区有没有彻底消毒过。

就在民众焦急等待回迁消息的时候，官方却突然在系统平台上发布了一系列消息。

先是宣布在北山区建设的各类工厂已经完工，工厂种类涉及食品加工、服装、日用品、化工、医药等等，并表示将会在不久之后向社会发布招工信息，只要符合招工条件的都可报名。

接着宣布实行人才管理系统和信用系统。

人才管理系统，是指将每个人按照个人能力分类管理。

分成A科研型人才、B技能型人才、C管理型人才、D劳动型人才、E弱势群体、F特殊类别。

初次分类是由官方根据大数据信息核定，如果个人觉得有疑义可在系统中提出复核申请。

分类后并不是永远不变，每隔一年会重新核定一次。

以后招工都会标注需要什么类型的人才，比如需要BCD类，或者BDE类，只有符合类别要求的人才可以应聘。

信用体系，非常重要，一旦信用分低于规定值，很多政策将无法享受。

春季来临后，不管是为了后续生存还是为了社会稳定，官方都必须让市民们动起来，发动市民进行生产劳动。

但如果缺少有效监管，全部动起来后极易发生混乱。

在物资如此匮乏的时代，并不是每个人都能坚守住本心。

比如，当一个每天都吃不饱的人从事食品加工岗位时，他能不能克制住自己？

不要考验人性，经不起考验。

所以官方必须给每个人都画上一条红线，如果你不越线，凭借劳动收入或者救济补贴，能维持六七成饱。

一旦越线，将会找不到劳动岗位，甚至连救济粮都不能领。

这时候，你会做什么选择？

不必心存侥幸，网络监控时代，伸手必被捉。

官方发布的消息在北山区引起轩然大波，所有人都在讨论这件事。