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第五十三节 意识的世界（第2页）

有一个重要原因，虫子寄生成功的比例实在太低，他们自己还没有能力验证，主要是诺亚军团移交的资料中显示，虫子寄生成功的概率不高于百万分之一。

一百万次寄生，才能成功一例，就算虫子曾经在这两所大学里传播过，有一个人就已经远超平均概率，出现第二个寄生体的概率，无限趋近于零。

这种情况，他们以前多次验证过，每当发现一例寄生体，马上对他们关系最近的人群进行排查，从没有发现过第二例。

所以陈贤明建议，缩减流程，加快速度，早完早结束。

可焦严顿时变了脸：“老陈，你这种态度，我是要批评的。

你这是消极对抗，你不要辜负组织对你的信任！”

陈贤明黑着脸：“行行行，官大一级压死人，你怎么说都有理。

听你的，按程序，照章办事！”

焦严点了点头：“那就行动吧！”

散会后，陈贤明始终兴致不高，对这个任务充满质疑，感觉做决定的人都是拍脑门的，就不能动脑子想一想，权衡一下轻重。

尤其对他的直属领导他心生怨念，行动组的赵梨白是年轻人，加上又对技术工作比较陌生，从他们自己的利益考虑，努力压榨技术组的科研力量还能说得过去，但焦严的态度，就让他不能接受了，他感觉这明显是为了阿谀上意，不从自己团队的角度去考虑问题，典型的踩着兄弟的尸骨往上爬的小人。

一项项任务分配下去，一个个年轻的同僚开始忙碌起来。

技术组的人都很年轻，最年长的焦严也不过五十出头，技术组长陈贤明更是只有四十多岁，而其他成员大多三十岁出头，极少有超过四十岁的人。

他们招人就这风格，只招年富力强的，一般都是刚刚博士毕业，而且都是绝对的精英，已经表现出超强创造力的人才。

为什么只要年轻人，原因很简单，他们需要最有能力的人手，一个人往往二十岁到四十岁之前是最有创造力的时期，包括爱因斯坦这样的巨擘也是如此，爱因斯坦的重要研究成果相对论和光电效应都是在四十岁前完成的，四十岁以后很少有影响科学世界的成果。

另一个重要的原因，也是最主要的，是他们的工作强度太大，大学里的老教授基本上不可能吃得消。

为什么工作强度大，因为人手紧，人手紧为什么不多招人？这么强大的一个国家，不可能养活不起一些科研人员。

是的，国家给的经费绝对足够，没有上限，不存在招不来人的情况。

事实是一直在招人，一直人手紧，人数的增加始终赶不上工作量的增加。

之所以如此，主要的原因是选人的标准太过严格。

他们是秘密部门，要招募一个人员，必须经过严格的政治和品格审查，排除任何可能的隐患，一个人经历这些审查，往往旷日持久，这里才是最浪费时间的地方。

因此，既然他们经费充足，且国家人才储备雄厚，那么为什么不招募最年富力强，最有创造力的人才呢？最后的选择，必然就会是那些各大一流大学中最有前途的博士学生。

而且招一个人不容易，那么就会将这个人用扎实，可以说当驴当马在用，至少是男的当牲口，女的吗，可以当男人来用。

那么是不是会有很多人受不了辛苦离开？想多了，恰恰相反。

知识水平到了一定程度的精英，他们的追求会跟普通人有一点点区别，当然他们也会考虑物质条件，可一个真正的人才，到哪里都会得到相对良好的条件，于是有时候他们更愿意牺牲一些物质收益，选择一个他们真心喜欢的工作。

什么样的工作会让这些人喜欢？探索世界！

尤其是理工科博士，对客观世界充满了好奇心，如果不是这份好奇心，往往也很难从一大堆普通人中脱颖而出，最后成为被第三局这样的部门看重的精英。

不止大夏国如此，全世界都如此。

全世界科技最发达的国家，从北美联邦分裂出来的太平洋自由国，拥有全世界最多的科技巨头，他们的科技巨头有一个共识，他们的竞争对手，并不是彼此，而是他们国家的航天机构nasa。

原因很简单，他们在科学探索的道路上，虽然有竞争，但更多是同道，会为对方的新发现而鼓舞。

对他们的科学研究最有威胁的，其实是无法吸引到最优秀的人才。

他们用来吸引人才的方式，除了丰厚的待遇之外，最主要的还是他们的工作内容够酷，可是他们往往竞争不过nasa，因为nasa的工作内容更酷，导致他们很多优秀人才，往往宁愿降低一半的待遇也愿意去nasa从事研究。