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第25章 对弈（第1页）

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确认车祸的原因只是意外的插曲，林幽若回申城真正要做的，是处理白帝在绿城的事务变动。

申城总部，窗明几净的董事长室内，红木的老板桌上放满了各种文件、打印截图、票据凭证、甚至还有照片。

林元柏眉间的川字如刀刻般，一直没有舒展。

“这就是你要和我说的公事？”

“是的。”

林幽若从容不迫，“关于白帝绿城分店，去年严重亏损的原因，我已经调查清楚了。”

“具体说说。”

“首先是采购的问题，根据记录和票据，白帝餐厅所用的水果大多从国外采购。

比如红颜草莓，显示从岛国的福冈县购买，不仅价格比国内同类产品贵很多，运输过程中的损耗、关税等等，都是一笔不小的消费。

而实际上，料理和甜品中所用的草莓，都是来自绿城周边岁寒县紫玉村中，私人承包的大棚种植的。”

林幽若把几张照片推到林元柏面前，“这是我在仓库拍到的，从包装到果实的新鲜度，都说明是从国内，并且是绿城近郊的乡村运送来的。

而海外的购买订单，关税证明，我查过单号，全都是伪造的。

这只是其中的一例，去年第四季度，单水果采购一项的金额差值，就有30多万，如果加上海鲜等高端食材，保守估计也有上百万的损失。”

“以公谋私，数额特别巨大，可以提起法律诉讼的，前任总经理和采购经理肯定脱不了干系，退一步说，即使财务部不知情，至少也是严重的工作失误。”

林元柏拿起看了一眼，“还有么？”

“还有就是人才录用方面，去年年初录用的职员里，一个升上市场部副经理的赵姓职员，不管是学历、工作态度、还是业务能力都和他的职位薪资极为不符，而市场部也出现了几名优秀员工陆续离职的情况，后来我调查了酒店所有中层以上级别员工的个人信息，竟然很多人与高级管理有亲属关系，那个赵姓职员竟然是人事经理的亲弟弟。”

林元柏不以为意，“大型企业也是人情社会，内部推荐相熟的人，算不了什么。”

“内部推荐不是不可以，但酌情也要适度，尤其是管理职位，重要的是依据才能和态度选拔，如果对任人唯亲不加以控制，对那些有能力肯努力打拼的年轻人太不公平了，长期下去，管理僵化，员工得过且过失去动力，企业也会失去活力的。”

“嗯，不算太严重。”

林元柏不急不慢地说。

董事长老爸的反应大出林幽若的意料。

总经理勾结采购、财务，偷梁换柱，账目造假，在人才录用上任人唯亲，内部拉帮结派。

绿城分店的规模，在白帝全国的分店中至少能排到前3位，就算酒店位置良好，还有白帝的品牌做支撑，在这样槽糕的管理下，都出现了严重的赤字。

如果不是因为拖欠员工工资引起的恶劣事件，总部还发现不了那些尸位素餐的高管。

林幽若担任绿城分店总经理，只是来救急的，1年后还是要从现有员工中选出合适的人接任这一职位。

虽然一个多月内，风气已经好转了很多，也有扭亏为盈的趋势，但是，必须要从内部拔除根本的顽疾，否则也是治标不治本。

“这还不严重，那怎么才算严重啊！”

林幽若有些焦躁地质问。

“那你打算怎么办？林元柏问。

“我要换血整改。”

义正辞严，掷地有声。

林元柏哑然失笑，像是对待黑白分明，正义感爆棚的小学生，“小若，不至于吧。”

“怎么不至于……”

林元柏摆手打断急切的反驳，“那我现在问你，把这些人都开掉？你用谁？”

“可以重新招聘，或者从现有员工中选拔。”

“好，先不说经验不足的新人能否马上胜任，你敢保证你再任用的人，不会做出相同的事？”