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第53章 厂矿生产（第2页）

首先是排除管理人员和大太监的卡索等行为，实行企业化的成本管理。

运用皇家矿山总公司，调整和安排好企业的管理人员，原先的太监和不称职的管理人员，无论多少，不合格者，一律调离。

其次是调动矿工和工作人员的积极性，给予各种人员以较好的待遇，让其感到矿山的工作有利可图，并努力保住在矿山的工作。

再次是重点防止事故发生，搞好安全生产。

矿工事故的抚恤也要计入成本，出事故，要当成大成本。

经济的成本核算，不允许付出大成本，就是避免事故发生。

如一些需要进地下工作的矿场，则用木工搭修木制地洞的护墙。

技术改良，如重要路径可建木制路，可造小车运货。

半军事化，除木工等人外，还增加军训人员，轮休的人参加轮训。

农庄以家庭为基础，只是民兵性质，可以为军队提有一点基础的兵员，丝织厂则发展技术为主，军训也只有民兵性质的程度，矿山则有辅兵的程度，矿山独立存在于山中，拥有更多的军事性质，训练度也应较高。

有的矿山人员较多，几万人的都有，有特殊情况，矿山矿工再加训练就能成竞旅。

重要的是管理，管理要科学，即克服太监管理的那种只想着为皇家多收一点的极端心理，而是要适当调整各自的利益。

欲取之必先给之，技术人员或管理人员又是关键，皇庄是家庭生产，各家主必须有相当的自主权，矿山和工厂则起用懂管理的人管理。

原则上，提高皇庄农民，矿山工人和丝织厂工人的待遇，让其感到自己的生活来之不易，现在的生活与现在的体制相联，并有保护现有生产条件和生活环境的愿望。

明末时期的人才还是有，需要的是创造其发挥才能的环境，只要能排除贪污，就有可能运用好当的人才管理好企业。

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对于东厂，朱弘有撒消的计划，毕竟是一些太监，自己身体不正常，则思维和处理问题也可能不正常，但为了朝局的稳定和解决暂时的经济问题，需要再保留几年。

一边对原先专的那些贪官污吏的把柄整理备查，一边要其把重心转向后金的情报和反间。

对于锦衣卫则想保留，作为情报部门，与王府的信息组相互促进，只不过重心要转移，现在主要的任务是争对后金的情报。

朱弘准备从锦衣卫抽调几个老人，与信王府人员组织一个情报工作研究机构，总结和研究情报工作，一方面总结锦衣卫和信息组的工作中的经验，并相互促进，另一方面将较好的方法又传授给锦衣卫和信息组，希望提高锦衣卫和信息组专业水平。

锦衣卫始终都是由皇帝直接统管理的机构，真实的锦衣卫并不是后世电视剧中或后世人描述有那样。

锦衣卫就有点象后世的纪律检查委员会的人员，许多官员都对纪检人员反感，锦衣卫也令封建官员反感，而历史是由官员身份的文人写的，也就人为的夸大了锦衣卫的恶。

锦衣卫虽然也有作恶的一面，但远没有历史文章中写的那样，现在需要的是抑制锦衣卫恶的一面，发挥其为皇帝的耳目的一面，皇帝决不能再任由封建官僚所蒙蔽。

锦衣卫也是原先旧官僚体制的产物，拥有许多旧官僚方面的内容，如爱财，好利等。

锦衣卫又是皇帝的亲卫军，必须整顿，克服其某些缺点。

锦衣卫对皇帝的忠诚，还是可信的，对于一些内容，需要用方法去克服。

锦衣卫现在由洛养性任都督，洛养性虽然不是理想的人选，但没有人时也可用。

对锦衣卫有事则可招人来问，皇宫中也有锦衣卫值班，对锦衣卫没有时间巡视查，象高文采，李若珪之类的人，可通过信息处的人加强联络，成为了解锦衣卫具体真实情况的力量。

任用洛养性，就表示锦衣卫的事可以缓一步处理。

原信王府的信息组扩大为信息处，信息处即有原先相同的情报，也有新的情报部门。

一般的经济人才情报按原先的形式运行，情报人员的工作处于公开或半公开状态。

一些新的情报，如掌握的后金情报，与后金相关的密谍人员的情报，军事情报，官员情况的情报，甚至是锦衣卫的情报之类的情报，都采取密谍隐藏，严格保密，其工作人员都是秘密形式存在。

整个信息处的人只有探情况的权力，没有捕人的权力，其工作人员的权力也必须有点限制，否则会权力过大。