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灌水的文凭（第1页）

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“东方海（.shg.tw）”

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一〇八章

彭枫说：“要说这些，我还真的发现了一些问题，主要是员工的组织纪律性不强，工作作风散漫。

而车间的领导也是如此，因此，我建议建设公司文化。”

钱立强好奇地问：“公司文化？这个企业能和文化扯上什么关系，我倒没听说过，你能具体说说吗？”

彭枫答道：“建设公司文化是欧美经济发达国家普遍采取的办法，也是现代企业制度之一。

总公司可以成立公司简报编写小组，组织一些有写作能力的员工写稿，根据企业的特点形成自己的特色文化。

其核心内容是办公司简报，宣传公司的经营理念，丰富员工的精神文化生活，激发员工的工作热情，从而更好地为公司的生产服务。

让文化成为企业联系员工之间的纽带，这有别于自上而下的简单的管理模式，尽显亲和力而大受欢迎。”

钱立强赞道：“不愧为留过洋的高材生，见识就是不一样。

行，这事儿就交给你去办。”

彭枫说：“公司文化是一个系统性的工作，包阔企业的方方面面，我想首先在天河公司里进行实验和推广，一旦时机成熟便在全公司里推广。”

彭枫也隐隐觉得岳父对自己有戒心，从不让自己染指公司内部的事务。

看来自己如果不做出一番成绩是很难取得信任的，仅仅依靠上门女婿这一身份远远不够。

因此，他决定从建设公司文化这块入手，想做出一番业绩出来，没少动脑筋。

彭枫将自己在天河公司里发现的所见所闻一一列举出来，在参照有关国外企业的管理模式进行比较，发现员工的陋习还真不少。

这些员工刚从黑土地上走出来，便把那些散漫的作风也带到了公司里来，在工作中也表现了出来，要想把他们的劣根性改掉并不是一件很容易的事。

钱东梅说：“还在做功课哪？快十点了还不睡觉？”

彭枫说：“爸给我的任务很重，我怕交不出答卷来让人笑话。”

钱东梅：“是啊，因为你的特殊身份，许多人都把眼睛看着你。

可我也听到了一些关于你的评价，说你有一种官场做派，给人一种高高在上的感觉。”

彭枫在整理着他的资料，头也不抬地说：“是吗？我怎么没感觉出来？”

钱东梅：“不管他们是出于嫉妒还是真话，希望你能做一个自我检讨，有则改之，无则加冕。”

彭枫听了这话心中一颤，回过神来，这是谁在背后说我坏话？真可谓居心叵测。

答道：“行，我一定改正。”