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5 实力就是竞争力（第1页）

“财富知识大讲堂.（..）”

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批注：

在职场上，每个人都渴望升职加薪，但是并不是每个人都可以如愿以偿的。

只有当你真正能够将自己的工作做到最出色，能够胜任自己的工作，那么你才具有了较强的竞争力，你才有可能同别人一比高下。

在职场上，每个人都渴望升职加薪，但是并不是每个人都可以如愿以偿。

只有当你真正能够将自己的工作做到最出色，能够胜任自己的工作，那么你才具有了较强的竞争力，你才有可能同别人一比高下。

林一平研究生毕业后，在IT业已经历十二年的风风雨雨了，十二年中，IT业飞速迅猛的发展，要求从事这项事业的人，也必须具有国际化的视野，同步跟上发展形式和速度，每天都忙不迭的学习，还随时就落伍，林一平本来就是一个敬业精神很强的人，加上工作要求精益求精，所以就是这样叽里咕噜，跟头把式的过来的，吃饭的时候，还捧着一本书，边吃边看，吃的什么，都稀里糊涂，整天坐在电脑前，编写、设计程序，功夫不负苦心人，林一平的知识积累终于从量变发展到质变，来了一个飞跃式的突破，成了一个软硬兼备、文武双全的人才，设计和编写软件，手到擒来，组装和维修硬件，炉火纯青，让公司的年轻人羡慕不已，同时，林一平的精神也感染了他们，公司学习成风，钻研气氛浓厚，很多年轻人都经常向林一平提出各种各样的问题，林一平都耐心地讲解，尽量满足他们，让他们知其然，亦知所以然，大家都亲切的叫他“IT大师”

。

公司每次加薪都少不了要有林一平，大家也心服口服。

升职加薪是每个职场人都关心的事情，薪酬不仅直接影响自己的生活质量，还是衡量一个人能力和综合素质的重要标准之一。

职位瓶颈、薪水停滞，常常让不少白领心中感到无奈的痛楚。

每天最大的心愿就是加薪，如果长期没有加薪，职业倦怠就更加明显，如果听到加薪的信息，职业倦怠就会暂时消失，哪怕只有消息，也会让人振奋一阵。

加薪的妙招早就被职场人士研究个透彻，如：单独约会：寻机与老板单独面谈，让老板了解你的“薪”

情；互不攀比：薪酬保密的原则别揭穿；目的明确：加薪，而不是走人；知己知彼：了解行业、企业、同职位薪酬；迂回战术：巧妙地将有其他公司正以高薪挖你的消息送进老板耳朵；直言不讳：试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益；选准时机：选择了公司赚钱、老板心情极佳的时候；成功跳槽：每次跳槽后，薪金大多会有所变动，是加薪的一条捷径；经验：随着工作经验的增长，积累加薪资本使薪酬递增；这些妙招都是巧妙的加薪策略，但最妙最长远的妙招就是凭实力竞争。

很多人都认为年轻人工作不光求赚钱，更重要的是能学到东西，肚子里有干货，有积累，将来不愁没钱赚。

只要不断学习，软件蓝领有望变成白领，中断学习，白领有可能滑到蓝领。

人的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。

一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。

特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。

由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。

越有能力，成功的概率就越大。