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第5章 评审流程（第4页）

“你可别乱来啊，我们可是搞科学的，要严谨，不能搞歪门邪道。”

另个一听了，不以为然：“这有什么歪门邪道的。

我们严格按照数据筛选就是了。

不过呢，你说要是数据一样，那你肯定选你看着顺眼的吧。”

“你要注意了。

别动了歪心思。”

“哎呦，社会是感性的，你整天泡在实验数据里，脑子都僵化了。”

“反正我提醒你了。

另外，后面几轮用不用我们还不一定呢？千万别答应别人不该答应的事，你不一定做得到。”

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经纪公司。

老板：“怎么样了，听说你和他们的评委接触上了。”

“是的，但是。”

“直说。”

“和他们沟通不太顺畅，频率对不上。

他们和演艺圈的人想法不一样。”

“嗯，那你就学着他们的方式，沟通。”

“他跟你说什么，概率啊，风险管控啊，随机抽取啊。

反正就是说不确定的事太多。

就是说下一轮的评委待定。”

“那就是没有实质性进展对吧。”

“对了，流程我是彻底搞清楚了，三百进一百时开始公开选拔情况。

一百进三十时公开直播。

具体怎么执行还在设计。”

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老板又叫来了另一个人。

“候选人方面跟进的怎么样了。”

老板问。

“一直在跟进呢。

等到一百人时，我们可以联系他们签约。

对了，老板，我们的两个老对手也是这么打算的。”

老板皱眉点头。

“还有一点，因为涉及隐私，他们直播时有可能不用真实形象，老板你看，要是这样的话。”

“要是这样的话，我们想办法让他们露脸，这些人不知道流量的价值。

和巨大的利益相比，隐私，哼。”

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