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第九章 秘书人选求鲜花收藏打赏（第1页）

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散会了之后，董事长助理包玉兰跟着梁剑龙回到了董事长办公室。

“董事长，梁老先生的之前的秘书马丽亚小姐已经60多岁了，她想提早退休回家抱孙子，需要董事长你批准，如果批准了，你是否需要亲自挑选一名女秘书？”

一坐下来，女强人包玉兰就是谈公事。

“既然马阿姨想退休，那我怎么可以阻拦她回家享福呢，我批准了，封一个大红包给她，代表公司感谢她40年来为公司尽心服务。”

马丽亚阿姨跟了梁剑龙的爷爷40年了，从小看着梁剑龙长大，算是公司里的老臣子了。

“是，董事长，那秘书呢？是否需要你亲自挑选？”

包玉兰点了点头，跟一个有人情味、厚道的公司打江山，臣子们都会放心。

打工仔最怕遇上黑心的公司，或者薄情寡义、吝啬孤寒的老板。

你给他打一辈子工，连社保都不帮买，到老了连退休金也没有。

“秘书？你有什么人选了吗？”

不知道什么回事，提到秘书，梁剑龙脑海里想起了一个人选很适合自己，他的私人女护士利芝小姐，要是拥有黄金比例身材的利芝换上一身OL职业套装，跟随梁剑龙身边办事，那该多么赏心悦目啊。

“作为董事长的秘书，负责处理的事情和文件非常多，除了拥有大学以上的学历之外，必须至少懂得7个国家的语言之外，还必须拥有快捷的思维，出色的能力，认真细心，处事干练，守得住公司的机密，尽忠职守，以及好人品。”

包玉兰正了正脸色，认真地说道。

大学以上学历？梁剑龙知道利芝这个高中妹，没有机会了，她连香江话都还未会说，哪里会什么几个国家的语言啊。

“要求那么高，会有人选吗？”

梁剑龙觉得包玉兰的要求太高了，以自己的样板来为他挑选秘书，好像不是在挑选秘书，而是在挑选董事长助理、行政总裁、总经理。

不过，董事长的高级秘书几万块一个月，帮助董事长处理一些琐事，整理文件，记载重要事务，是需要一个能力出色的人来担当。

“我从人事部那边挑选了很久，经过长期的观察，最后找到了三个人选，董事长，你可以看看先，看对了再亲自面试她们。”

包玉兰早有准备，把三个人选的文件、照片、档案都递给梁剑龙。

“倪淑兰、傅依依、乐怡灵？”

梁剑龙翻开那三个文件，第一个倪淑兰40岁的中年妇女是多家大学的硕士生，高材生，当过几家大公司的秘书职业，工作经验很丰富。

包玉兰对她的考核评价是细心，干练，经验丰富，是保姆型人才。

第二个傅依依是一个戴着眼镜的30多岁的妇女，哈佛大学的博士，在阿美利坚银行业当过高级助理，拥有不错的交际人脉，秘书、助理经验十足。

包玉兰对她的考核评价是处理事情快捷、果断，精明能干，多才多艺，天才一个。

第三个乐怡灵是一个21岁的年轻小姑娘，东瀛外语、影艺大学毕业生，曾在电影公司做过幕后，懂8个国家的语言。

包玉兰对她的考核是聪明、干练、细心、工作认真，有拼搏精神，事业心重。

“让这个叫乐怡灵的进来看看。”

梁剑龙对上面两个阿姨没有兴趣，反而是这个叫乐怡灵的姑娘，年龄跟他相仿，有共同的话题，而且乐怡灵长得很漂亮，带出去应酬，梁剑龙也很有面子。

“嗯，好。”

包玉兰瞄了梁剑龙一眼，男人，哼，早料到了。

要不是乐怡灵乃是包玉兰熟悉的闺蜜，她决定不会推荐给梁剑龙，毕竟在女强人的脑海里，能办大事的人，才是人才。

容貌，不能当饭吃。

不一会儿，包玉兰领着一个英姿飒爽、笑靥如花的姑娘进来。