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第037章刘宏离职（第2页）

宋夏缓了缓口气问：“季总，你看这事，还有挽回的余地嘛。”

季总不悦道：“一点考试压力都承受不起，这样的员工不留也罢。”

宋夏解释说：“你看是这样，季总，集团其他公司的高工，也有具体情况区别对待的。

我的意思是说，是否可以和他深度沟通下，看看有没有挽回的余地。”

“我知道你们招聘一名高工不容易，但是刘宏这样的，不愿意服从公司规定的，再加上他平时加班也很少，给他安排工作也不多，但是总是不够积极，特别是不愿意加班，有时候他的工作有问题，也不愿意接受别人的意见，我想这样的员工不留也罢。”

季总又补充说了，刘宏对加班的消极态度。

宋夏继续给刘宏找理由：“可能是，还没有磨合好吧。”

“还要磨合多久，又不是应届毕业生，说实话我最怕的就是不愿意接受别人意见的，特别这种工作经验很多的，他总以为他以前怎样怎样，关键是人要有个认知，到什么山就要唱什么歌，他既然已经来到我们这里，不就得遵守我们的工作要求嘛。”

越往后说，季总越显得情绪满满。

宋夏看在眼里，心想：“刘宏的离职，估计也是因为和季总相处不愉快吧。”

不过，见技术人员离职的多了，宋夏也知道，工程师大多数都不好沟通，特别是空降的技术大咖，很容易就出现配合不默契的情况。

“所以说嘛，磨合，充分的沟通也很重要。”

季总知道宋夏是侧面敲打自己，管理沟通还需要改善，生气的说：“我是不打算留他了，如果你想留，你自己单独打报告去吧。”

集团也有些人员，在考试的范围内的，但是没有参加的。

流程都是每个公司自己统计，然后统一报总裁办公室审批。

看季总情绪来了，宋夏尴尬的说：“好，好，既然季总你是这样想的，我就知道了。”

然后灰溜溜的逃出了季总的办公室。

回办公室的路上，想起季总的评价，宋夏觉得是该和小王总汇报下。

和小王总汇报的时候，江山特意把刘宏离职的原因，又增加了一条，和领导关系不融洽。

总经理会议室，人力资源例行月度会议。

待汇报到刘宏递交的离职申请时，宋夏不由得拍起马屁，说还是王总厉害，那时候新员工座谈会上，就判断出刘宏不稳定。

尴尬的是，宋夏说完这句话，现场竟然冷场了。

江山现在才知道，原来拍马屁也是需要功底的，否则就像现在这样，尴尬。

大家虽然没说话，但从表情上，看得出都很疑惑。

见此，热心的江山就开始了解释，分享了那天开完员工座谈会后，关于刘宏的问题，大王总进行了如上分析。

这时，大家才不断的发出“哦”

“哦”

的回应。

小王总颇有心机的问：“他不是刚入职不到半年嘛，按理说刚过试用期算稳定下来了，怎么突然就离职了呢。”