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第42章 农技培训班or农大or谍情班下3（第3页）

林发文敬礼转身出去。

找到帅清远主任时，帅清远正在和付子豪等人整理编组后的各部组织架构，重新建立新的指挥体系。

由于编制混乱、人员复杂，他们不得不对各部门进行调整，以确保高效运作。

帅清远正在与付子豪等人讨论如何更好地整合资源，提高战斗力。

这时，林发文找到了他，并告诉他首长布置了一个新的任务：制定一个指挥部人员的编组方案。

林发文递给他一份文件，上面列出了指挥部点名的情况。

帅清远接过文件，仔细查看后，不禁皱起眉头。

他发现严伦所领导的部队存在严重问题，不仅纪律松散，而且战斗力低下。

他气愤地拍了一下桌子，说道：“这个严伦啊真的太不像话了，把部队带得如此糟糕，真是兵熊熊一个将熊熊一窝，误人误己误国啊！”

帅清远的愤怒并非毫无根据。

作为一名经验丰富的军事指挥官，他深知一支军队的纪律和战斗力对于国家和人民的重要性。

而严伦的行为让他感到痛心疾首，也让他意识到必须采取措施来纠正这种不良现象。

面对这样的情况，帅清远决定亲自参与指挥部人员的编组工作，确保选出最优秀的人才担任关键职位。

同时，他还计划加强对各级军官的培训，提高他们的素质和能力，以提升整个部队的战斗力。

“哎，先不说他了，我们一起研究研究，正好大家都在。”

会议室里气氛紧张而热烈，众人围绕着如何处理那些失去斗志和精神的人员展开了激烈的讨论。

最终，他们达成了一个重要的决定：对于那四十名已经丧失斗志、精神萎靡的人员，必须采取果断措施。

这些人将被一律撤回大区，由大区负责统一整训，并根据具体情况进行相应的处置。

这个决定得到了大家的一致认可，因为只有这样才能确保队伍的战斗力和士气不受影响。

然而，这一决策并非一帆风顺。

在这四十人中，竟然有四个县团级干部和七名营级干部。

这些高级别干部的存在让事情变得复杂起来，但大家并没有退缩。

他们深知，无论职位高低，只要失去了战斗意志，就不能留在岗位上。

于是，他们坚定地决定将这些干部一同撤回大区，接受严格的整训和审查。

与此同时，另外八十三名同志则幸运地获得了继续留任的机会。

虽然他们也曾面临困难和挑战，但他们始终保持着积极向上的态度，坚守岗位，展现出坚韧不拔的精神。

这些同志将在今后的工作中受到进一步的考察，以确定他们是否能够真正胜任自己的职务。

他们明白，这次的考验只是开始，未来还有更多的任务等待着他们去完成。

很快，帅清远和林发文就将各部的整合和指挥部人员的调整意见一起报给了首长杨忠伟。

杨忠伟仔细阅读后，毫不犹豫地拿起笔签了字，并表示同意。

他对帅清远和林发文说：“你们做得很好，这份报告很详细也很有建设性。

我希望你们能尽快落实这些意见，让部队更高效地运作起来。”

接着，杨忠伟又问他们有没有什么困难或者需要支持的地方。

两人都表示没有问题，会全力执行命令。

最后，杨忠伟告诉他们：“立刻安排人员打印报告，把这两份意见同时报大区首长和总部首长。

我们要争取早日得到上级的批准和支持。”