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最近几天,姜幻姬回去后,已经把《孤勇者》和《冠世一战》录制出来。
两首歌曲的动画片都全部做好,交给红后处理。
成品很快就会出来。
系统里最新扒下来的歌词曲谱早就传给乐队了。
这方面没问题。
目前工作室的一些行政工作也要提上日程,这还是李婶给出的提醒。
手下员工多了,管理方面不能疏忽,要规范化。
姐姐蒋玟上学,暂时顾不上这边了。
韦恩负责特效。
但他只是外人,不能什么事情都让他全权负责。
蒋家那边的人不一定适合管理娱乐圈这边的事,毕竟隔行如隔山嘛!
姜幻姬也不准备引进外人管理。
是否值得信任,这是个大问题。
谁最值得信任?
当然就是红后。
系统锁定的忠诚度不需要怀疑。
所以家里由红后负责是最好的。
改变从员工薪资体系开始。
薪资体系全由红后设计并接管。
李婶进行人工辅助。
每个月工作室的每名员工都做了哪些具体工作,月末要汇总到红后那里,由红后根据工作量多少、难易程度,来划分工作室员工的工资等级和奖金数量。
薪资体系更加正规。
这样更能提升员工们的主观能动性,不是吃大锅饭,绝对不搞平均主义,要有竞争。
如果你有更多证书,掌握多种技能,会的乐器更多,水平更高,基础工资就会更高。
工作室总能用到你,平时奖金也高。
会作词谱曲的更好。
这样有些员工会逐渐成为核心骨干,有些员工就会逐渐边缘化,有些员工更适合管理层工作,可能会担任行政职务,都是有可能的。
就算姜元宝愿意养员工一辈子,不会轻易辞退员工,但不代表让员工好逸恶劳下去。
工作室有一些竞争氛围会更好,员工不能太安逸了。
这样工作室框架会越来越明确,不会像一窝蜂一样。
而且人工智能掌控,平时就不需要姜元宝多费心了。
红后没有偏私,肯定非常公正。
员工们有任何意见,都可以私下和红后说,会提供手机App接口给他们。
红后觉得合适,自然就会相应调整,不用麻烦姜元宝这个老板。
毕竟姜元宝不会总待在工作室坐镇。
她也没空解决鸡毛蒜皮的小事,直接充当甩手掌柜。
这样员工想加薪不会不好意思,好像提工资的事很羞耻,又怕老板不满,但和人工智能提没有任何问题,可以有效避免员工心里有怨言。
你只要认真工作就行了,不需要为了一点工资的事,每天瞎琢磨,耽误工作。
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