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第69章 双赢的合作（第2页）

你那个动画到底怎么制作出来的？咱聚会那天我没见你拍视频啊？”

果然是兴趣才是最好的老师。

李渔坐在一边默默吃饭，他的追求就是像个人一样活下来，除此，并无其他念想，算是无欲则刚吧。

越是无欲则刚，越是不求回报，越刺激赵古原。

正所谓你不把自己当回事，别人把你当回事了。

像赵古原这种，三十来岁，面临压力越来越大，好不容易找到一个弯道超车的机会，可不想再轻易失去，所以整个服务期间，始终保持了高投入度，高紧张度。

更何况还有郝靓给他的动力。

周琳就还是按部就班，明显的与数字打交道的风格。

何金宝做了短暂的思考之后，同意了方程恩的建议。

“我想了一下，可以按照你的意思去办。

你从一店二店里选几个人去暂时加入到你的队伍，但是有条件。”

方程恩乐了，本来他不过是随口一说的，并没抱希望，忙问：“什么条件？”

“首先，别挑经理岗位上的人，他们现在手头事情太多，拉出来之后店长一时半会根本顶不上。

其次，这些人只能服务于我的门店。

如果你接了别人的单，不要让她们参与进去。

我只是希望让她们这些更熟悉金宝金店的人，能协助快速完成剩余十五个店的整改。

再次，为期半年时间，之后回到我这里来。

我要跟她们事先签协议，免得白培养这么多年被你拐跑了。

最后，你得负责培训她们，不能只把他们当成劳力，要让她们具备一名督导教练应该具备的技能。”

“我咋感觉我还吃亏了？我帮你培养好她们，帮你给她们发工资，才半年时间就还给你，我好像啥都没捞着？”

“哈哈，怎么会？你现在一个团队只能服务我的一个门店，你选四个人进去，可以搭配成两个团队，两个店的服务同时进行。

他们的薪资肯定没那么高，你等于加快了积累的速度啊。”

方程恩心里盘算，多一期十五天，多收四万五，四个人的薪资给两万的话，还剩两万五，这个可以啊！

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要是分成三个组呢？同时进行三个店的服务，那岂不是又多创造四万五！

“那我明天就去选人！

选好了通知您，您去跟她们沟通安排？”

“你可得了解清楚员工的个人意向啊，我不会做强制安排的。”

“这个没问题。”

这是双赢的合作。

何金宝可以让自己所有门店在四个月的时间内就完成全部的整改，还能培养四名全能型管理人才。

方程恩可以把财富积累速度提升两倍以上。

确定了这个大事以后，回到酒店，方程恩又召开小团伙会议。

“我们要分成三个小组，同时推进项目，如果明天确定能选到四个人，加上我们目前五个，我没算郝靓，一共九个人，分三组，一组三人。

这样大家收入会增长很快。

除去公司部分，三个人分钱自然比四个人分钱要过瘾，对不对？”

“那怎么分组？”

赵古原当然是最关心这个。

“老赵你带一组，我带一组，剩下一组还缺个小组长，谁来担任？”