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10 老板也不例外（第1页）

“操阳，你快点起床，上班要迟到了。”

第二天早上，裴思清推醒了仍沉浸在梦乡中的操阳。

从床上坐起来，他回头确认了一遍。

裴思清正用被子盖着脸，张着一双桃花眼羞涩地看着他。

用一句话来说——

大概就是他们都长大了吧。

太好了。

这不是梦。

操阳有点害怕，万一哪一天醒来发现自己又回到了2021年。

他亲了亲裴思清，屁颠屁颠地跑回公司。

……

经过一个多星期的简历筛选，最后操阳确定了三个面试候选人。

花姐是按照操阳给的要求认真查找联系的，他们都是北电编导系毕业的。

其中有两个人还真的干过一段时间的导演。

虽然电影很无聊也很垃圾，不过操阳对他们的镜头感还是很认可的。

帝都有着独天得厚的优势，那就是在这里什么都缺，就是不缺人才。

高端科技人才，清北毕业的人一大把，还都是不愿意南下的那种，给很少的工资就愿意全身心投入这个行业。

当年的清北人，是拼了命都想要留在帝都。

北电的，虽然很多都有明星梦，导演梦，可如果能有一份稳定的收入，并且跟自己的梦想有一定的契合度，也不是不可以考虑。

操阳看到手上一摞应聘程序猿的高光的清北简历，不由得一阵叹息。

原来从2000年就开始卷了啊。

……

简历筛选完毕之后，HR很快就安排了面试。

这次面试相比起其他公司来说非常的特殊。

因为游戏公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司还是小公司，一般来说都会经历——

简历筛选，然后是专业1面，专业2面，部门总监面试，再到老板面试。

这一次是招聘文案策划，按理说应该让公司的文案策划先进行专业面试，判断这个人的业务水平是否合格，通过以后再往上推到主策划进行面试。

主策划面试觉得ok，就会到制作人或者产品经理那里。

如果是特别重视的人才，资金方面谈起来有问题，才会由制作人推到老板进行面试。