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第45章 向秦老头透露（第3页）

秦老头哼了一声，他又发现了一个好词，‘工具人’，夕丫头说过的！

“不，等等，老师，我还要在您这写点东西，等下您顺便帮我提提意见，修改一下！”

陈夕华径直走到书桌前，开始写与服装二厂合作的方案书！

“呵呵，原来，还想找我当苦力的！”

秦老头又蹦出一句。

已经写了个标题的陈夕华，抬起头，嘴角抽了抽，“老师，您下次能不能不要偷听我和小六说的话？您是小孩子吗？还学人家口舌！”

秦老头也已经拿起毛笔，在另外一张桌面上，大手一挥，写了一个‘静’字，理直气壮地说：“什么偷听？我是光明正大地听！”

陈夕华看到秦老头说话时，他嘴角微微扬起，想笑又怕被她抓到，算了，不与这老头子计较！

大概一个小时，陈夕华把服装二厂和芳华服饰有限公司合并后，全新的计划书写了基本的大纲，和几个重要的点。

主要就是三大板块。

第一个是工厂，服装二厂新的管理制度：考核标准，薪资待遇等。

不过薪资没有完全按照计件算，怕开始步子跨得太大，工人们不能适应。

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在原有按照月工资基础上，多做一件衣服就多五毛钱，按照王军说的，目前一天是做十二件左右，手脚麻利点，一天其实是可以多做四五件，那一天就多两块钱，一个月能多四五十块，应该能慢慢提高工人的积极性，后期条件成熟了，就直接改为计件算工资。

还有其他办公室，仓库，后勤等部门，不是生产线上的员工，都要重新挑选考核，只选有用之人，每个岗位都精选一两个，其他人的看是否在销售、设计、管理等有天份的，可以重新安排，再清理一批确实是冗余的职位。

第二个是门店销售，品牌门店的装修风格，销售人员的培训，底薪加提成的待遇标准：卖出去一件衣服可以有多少提成，一年业绩达到多少，可以成为店长等激励方案。

第三个市场策划，要有专业人士，对市场进行分析，然后进行推广宣传，比较广泛：与门店零售有重叠，最后结果反馈，是否要调整方案，是否要推出新款，新款类型等。

“老师，您帮我看看，是否可行！”

陈夕华把写好的几张纸递给秦老头。

“夕丫头，你这个叫计划书？就这么点！”

秦老头看得头疼，就只有几个关键要点，有些字还圈起来，或标星星号，有的标三角形，有的打叉，或者打勾，还有打疑问号的，他是看不懂！