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第36章老板的必备技能（第2页）

之前他在欢乐颂门店待了两个月的时间，跟大家相处的都还不错，这是感情因素。

这些员工在星巴克工作这么长时间，对咖啡的制作都很娴熟，这是职业技能因素。

摸激to规模小，一人身兼数职，福利也没有那么多，势必要多加钱。

星巴克门店的普通员工薪资普遍在四五千块钱，这还是在魔都这样的一线城市，要是在二三线城市，薪资会更低。

招这些人即便是一个月万八千的薪资，庄自强也给得起。

很多老板生怕给员工高工资，对方无法创造出这么多的价值。

这往往就陷入了一个恶性循环，老板越是舍不得给工资，越是留不住核心人才，公司的发展就越差。

相反的，如果你给一个员工高工资，哪怕他的能力可能暂时没有达到与薪资匹配的水平，但他为了保住这份高薪工作，势必要更努力的为公司创造价值，这就变成了正向的循环。

庄自强深谙这个道理，于是他把第一个挖角人选锁定到了卫东身上。

在星巴克待了两个月时间，他对于卫东这类的普通门店店长的收入是有了解的，八千元是一个坎。

庄自强现在能给卫东开出的工资会比星巴克高一点，但是高的有限，如果算是保险、公积金以及其他的福利待遇的话，甚至说不定星巴克还要更高一点。

不过没关系，从之前的聊天当中，他知道卫东是个有心进步的男人。

对他来说，普通门店店长的薪资待遇并不能令他满意，这就是庄自强的机会。

画大饼，是每个老板必须熟练掌握的技能，敲重点。

趁着午饭的间隙，他给卫东打了个电话。

电话中，卫东对于庄自强的来电有些意外，但对于庄自强面谈的邀约并没有拒绝。

只是这个时间却让他有些想入非非，晚上十点？难道是离开之后终于想起我的好？

正好他今天是晚班，带着一点侥幸心理，卫东按照约定时间来到了南阳路上。

逼仄的门店、满脸疲惫的樊胜美，他来时的心猿意马早已不见，怎么看也不像是离开之后想起他的好。