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第二百四十五章 财务总监（第2页）

想物以稀为贵？她不明白。

“你自己的看法是怎样的？”

丽莎淡淡的问道。

利娜虽然没有进入星睿太长时间，也就两个月的样子，但在职权方面，把财务部打理得井井有条，相比前几任财务总监，无论在管理水平还是专业上都要好太多了，而最让丽莎感受到的是精力无比旺盛。

虽然丽莎从来没有在任何场合公开评价过对利娜的观感，但在心里，她非常满意。

“什么？”

利娜愣了一下。

“呵呵，你的报告中措辞很谨慎，的确很多东西都需要数据来支撑，最后的结果也需要巡查小组最后来确定，不过我很想听一下一个专业人士的直觉推测。”

丽莎微笑着转向自己的财务总监。

“这个，丽莎，我也仅仅是一些自己的猜测，没有任何的直接根据。”

利娜有些犹豫。

不是没有猜测，而是这个话不好说，站在她的职责，她的任何判断都很容易影响到公司决策，这一点也是现代管理制度所决定的，特别是在丽莎参观了许多巨头的公司之后，这种影响也变得更大了。

“呵呵，你个人对巡查小组的人手是怎么看的。”

丽莎没有继续纠缠，既然不符合利娜的办事原则，她也不想让人难堪，甚至可能是观感的影响，这种工作原则她也很欣赏，不妄自评论，非常不错的一种操守。

任何领导都不敢用一个大嘴巴的财务，财务是企业的核心机密，让这种人负责财务，只能说明领导的愚蠢。

“我们财务部每天负责的事情太多，一下子抽不出那么多的人手，我个人倾向于聘请几家事务所来操作这件事情，当然，我听方顾问说公司已经同意财务部扩遍，如果可以的话，这次任务，我们也可以作为试用期的考核来进行，这样我们不需要从这里抽太多的人，老员工和新招人员配合就可以完成。”

利娜早已经想过这个问题，这个巡查实际并不复杂，星睿控股财务部招人绝对不会使用什么新手，所以不存在经验的问题，两个方案就看老板对时间的要求了。

“哦，方圆已经和你说了。”

丽莎也不好现在马上就判断选择哪种方式，对派出巡查小组也没有最后确定，不过对财务部扩大，以及内部管理架构的调整，方圆在最近倒是和她透露过这方面的考虑。

“是的，我看了公司的那份5年规划，人手现在已经非常紧张了，所以我很担心在增加工作任务会影响到财务部的员工情绪。”

利娜说话非常谨慎，不过意思她相信老板能听得懂。

丽莎沉默了片刻，对财务部门的情况她比方圆清楚，她也同意方圆的建议。

“利娜，这个招人的事情，你和行政部联系吧，人数，福利和录用条件都由你做主，如果你觉得必要，也可以找猎头，我一会儿也问一下医院管理部，如果他们也有这方面的需要，人数和福利你也帮着定一下，一起办吧。”

丽莎干脆的说道。

作为负责日常管理的副总，丽莎的这个决定，让利娜大大的松了一口气，其他部门的情况她不太清楚，不过财务部的情况的确比较不好，虽然还不到员工抗议的地步，不过疲惫还是非常明显的，自己重新调整了内部的分工和流程之后，直到最近才有了一些成效，工作强度稍稍有了些降低，不过也只能维持，当时提出巡查小组的时候就是想就势提出人手的问题，一并解决的。

当财务部和医院管理部扩招的消息从行政部扩散开的时候，财务部员工如同过节一般，甚至和利娜比较熟的女员工还开玩笑的说要亲自带新人，即使两个也愿意。

当天下午，几个猎头公司的老总被同时请到了星睿控股。

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