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第17章 招聘一个东洋人（第2页）

只不过人家出现这种情况的次数会比较少。

“我们南山汽车最缺少的就是时间，这周的部长会议上，萧总已经同意了各部门的招聘需求。

你们需要什么人手，都可以提出来。

但是我希望停线这种事情，以后要尽可能的减少。”

南山汽车如今的发展势头很好，招聘工作自然是要启动起来。

要不然很多事情都没有办法顺利的运转下去。

……

“崔部长，这个更新的招聘需求，我改了一点点，你按照这个去执行。”

总经理办公室，萧辉跟人事部部长崔雪沟通人员招聘的事情。

“萧总，这个质量总监，真的要从从丰丰汽车挖一个东洋人过来吗？这个成本可是很高的。”

崔雪一眼就看到了萧辉改动的地方。

对于人事部来说，这种改动，无疑是增加了招募的难度。

“该花的钱要花，不要舍不得。

最近一个月，几乎每天都有各种各样的质量问题导致生产线临时停线，这种情况是不正常的。”

萧辉每天都会去各个车间转一圈，对于公司内发生的事情，自然是很清楚。

虽然他不知道其他主机厂的产线会不会经常的停线，但是南山汽车现在的情况，显然是让他不满意的。

他不喜欢东洋人。

但是以丰丰汽车为首的东洋汽车行业，确实有自己独到之处。

不管是现场的5S管理，还是质量管理，亦或是对库存的控制，都是有一些值得借鉴的地方。

你好的东西我就学习。

这跟我是否喜欢你是两回事。

只有更好的学习东洋企业身上的优点，今后才能更加容易的打败人家呀。

“那……那这个事情可能需要请猎头公司帮忙才行，我们自己直接发布招募需求的话，短时间内不一定能够招到合适的人手。”

虽然外国人在华夏越来越多了。

但是大部分的外国人都还是在外资企业里面上班。

愿意去到华夏人的企业上班的外国人，还是相对比较少的。

特别是东洋人，更是如此。