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所以，反馈到市场份额里的比例就不是十之八九了。

在建设银行上面有了办公室，自然就极大地改善了万家保险在贵溪的地位。

但是王承宽却高兴不起来。

因为，他的两个徒弟：梅家成，林更生与他一起晋升为主管了。

他的部经理梦想基本没有可能了。

这是怎么回事呢？

这得从万家保险的基本法谈起。

根据万家的基本法，营销层级分为业务员，主管，部经理和总监四个层级。

其中业务员又分为试用和正式，主管分为主管，高级及资深三级。

经理同样是经理，高级与资深三级。

至于，总监要求太高，重庆都没有一个，所以大家也都没有关注。

职级也是一样分为总监，高级及资深三个。

层层晋升，层层考核。

达到晋升标准就晋升，达不到维持标准就降级。

一般情况下，维持就保持原状。

但是还有一个问题，就是你的属下员工晋升了，就可以超越你。

你的职级如果不能借助他们的晋升而晋升，就可能出现并驾齐驱或超越你与你没关系了。

现在的情况就是如此。

王承宽二次入司，还是以试用业务员身份。

前段时间全力增员，打破局面，没有做太多业绩。

后来终于找到了梅家成，林更生更忙于辅导了。

本来如果控制得当，这两个家伙逐步发展，就可以先推王承宽晋升为主管，然后他们再晋升。

这样，王承宽就可以成为高级主管。

这样用不了一年，王承宽就能成为部经理了。

但是不知道是谁，告诉了梅家成与林更生，他俩知晓了晋升的秘密。

于是同一个月，他们三个一起晋升了。

以王承宽的条件，再超越这两人，就难了。

而不能超越，就只能眼睁睁看着他们超越自己，越飞越高。

自己除了有一些育成津贴以外，啥都没了。

这可是最坏的一种结局。

到底是谁在背后做了这个局，导致了王承宽的前途堪忧呢？

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