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通往成功的路上忍耐是一种美德（第2页）

缺乏毅力的人总是不能全神贯注地做一件事情，不能“耐”

而不能“静”

，永远在患得患失中过日子，根本无法树立什么宏远的志向。

只有有耐心的人，才有可能在千头万绪中理出头绪和思路，进而踏踏实实地干一番事业。

清朝一代名臣曾国藩认为，没有耐心是致命的弱点，它危害人的心智，废弃人的学问，使人没有真知灼见，就像乌喙这种毒草会杀人一样。

而如果我们把所从事的工作当作不可回避的事情认真对待，就会带着轻松愉快的心情，迅速将它完成。

我们有理由相信，即使是一个才华一般的人，只要他在某一特定的时间内，全身心地投入、不屈不挠地完成某一项工作，就一定会取得成功。

成功来自一般的工作方法和特别的勤奋用功。

成功就是在一定时期不遗余力地做一件事，道理就是如此简单。

在一个公司的年会庆典中，有一个环节是感动人物评选。

在这些人物中，有服务于公司十五年之久的人物，伴随着公司的起起伏伏，有泪水，有欢笑；有服务于公司十年之久的人物，因为相信，因为坚持，在公司发展壮大的同时，个人得到了发展；更多的是服务于公司七八年的人物，他们忍耐了更多的诱惑，忍耐了业绩不佳时的痛苦，今天他们终于迎来了属于自己的春天……再看看公司副总裁级别的人物，大多在公司工作了七八年以上的时间，这些都说明了什么？说明成功需要忍耐力。

如果他们不能忍耐，在遇到困难时就退缩，在遇到诱惑时就离开，那么就不会有他们今天的成功。

让我们再看看那些在国际上的知名人士，他们哪个不是在经历了长时间的拼搏后才收获的？年轻的我们每天都在憧憬，憧憬我们拥有令人尊敬的社会地位；憧憬我们拥有至高无上的权力；憧憬我们拥有令人羡慕的财富。

然而，我们恰恰忽视了一点：那就是我们到底忍耐了多久，坚持了多久？

其实，我们经常是这样的状况，当我们感觉自己没有被重用的时候，我们不会主动分析，我们到底差在哪里，我们为什么没有得到领导的信任，为什么没有被重用？当我们感觉工作烦累、单调、枯燥时，我们不能改变心态，挖掘工作中的乐趣，找寻工作中的快乐。

当我们和领导、同事发生不愉快的事情时，我们总是在说，对方做错了什么，他怎样怎样，从来不能看到，在这场不愉快中我们到底扮演了怎样的角色……当众多的不愉快发生时，我们的选择是离开。

轻言离开，让我们失去了太多的机会，所以我们一直在同样的位置上跳来跳去，无所收获，而我们还总在抱怨自己是如何生不逢时，是如何走背运，是如何怀才不遇……

不是所有的成功者都是一帆风顺，恰恰相反，大多数人曾经都走过太多的弯路，经历了风雨拼搏后，发现自己身上依然还拥有一些良好的品质，并且庆幸自己一直在坚持着。

如果可以继续坚持下去，一定可以走向成功，过上自己想要的生活。

所以，暂时的困难不能阻挡我们前进的步伐，学会坚持，学会忍耐，真正实现我们的人生价值。