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第18章 现在人到齐了有好戏看喽（第2页）

很快，陈关用文字发来内容：“苏经理，您是个好人，特别感谢您的帮忙。

我的事情还请您不要对上面汇报，我怕因此丢了工作。”

苏叶莱不解，信息询问：“为何会因此丢了工作？”

“王经理提醒过，公司不会接受有麻烦的员工，我的事情如果被上头老板知道，就会不要我的。”

苏叶莱很想问一句：“这你就信了？”

但是想到郑经理那副嘴脸，当初他也是公司的老板之一。

毛总那里不好说，郑副总当时可能会想办法开除的。

这么看来王经理的话只能算是半真半假。

王经理自己恐怕也怕麻烦吧？

苏叶莱决定试着鼓励一下陈关，他实在是太丧了。

“陈关，我们公司现在是秦氏集团旗下，秦氏集团每年在公益上面花费金额起码上亿。

因此，你不用有这样的顾虑。

我觉得你的这种情况不仅可以向公司申报困难补助，同时也可以向政府申请补助的。”

“我，我不合适。”

陈关说完这句，就没了下文。

苏叶莱无法理解，为什么不合适？

但是对方就跟据了嘴的葫芦一般，不肯再说，那她也没有办法。

事务繁忙，苏叶莱就将陈关的事情放到了一边。

秦砚北和她提过，AI微机项目很紧迫，在运营部门整顿之后，尽快开始对接。

这个项目巨大，需要三个部门全部都调动起来。

她得去找数据部和营运部经理探讨实行方案。

几个人虽然第一次合作，但是从方案的探讨到落地执行，都十分顺利。

苏叶莱不由感叹，不愧是秦氏集团培养出来的人，办事效率确实很高。

她希望自己也能够培养出这样的人才。

“苏经理，有时间吗？“余意带着一沓资料进来，厚度不小。

苏叶莱放下手头上的事情，点头示意余意继续。

”

苏经理，我认为数据部和营运部派发任务的时候，并没有评估过这些任务的价值，很多情况下，我们费时间搜集整合的内容都被弃用，造成了人力的浪费。

“

“因此，为了提高效率，加大沟通，我觉得可以双向选择，他们所需的资料列表以绩效点为单位派给我们，由于绩效点总量有限，他们在派发的过程中就会谨慎起来，不会随心所欲，从而减少人力上的浪费。”

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“而我们部门也会因为绩效奖金而主动选择想要的项目。”

这个双向选择，就给后勤部门增加了不少的主观能动性。

余意没有说出来的是，如此一来，后勤部也就有了拒绝的权利。

如果某个项目绩效点少，或者任务量太过于繁杂，大家就不愿意接手。

所有人不接的话，那就没有人推动项目进行了。

如此一来，反倒是数据部和营运部反而需要求着后勤部办事。

余意的提议其实很好，如此一来，就需要其他两个部门的员工深度把控手上的项目产能。

如果把控不到位，或者随心所欲，随意提请后勤协助，最终导致效益好的项目没能够营运好，而效益一般的项目花费过多的人力精力。

这样会直接影响到他们自己的个人绩效。