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第70章 欢迎入坑（第2页）

如果陈石的公司是大公司，能给月薪4000，她肯定欣喜若狂了，此时肯定窃喜了。

庄雪梅辞退第一份工作，结果再找工作，才发现要找到跟自己专业对口的工作太难找了。

不说专业对口，想找一份适合她的工作也不容易。

她在两个招聘网站投了数十份简历，给她打电话的公司仅有三家。

而那两家，都没谈妥。

陈石这一家，就是第三家，若是再失败的话，可不知还要等多久才能找到工作。

不过，涉及到待遇问题，庄雪梅还是要问清楚：“其它待遇如何？有没有年终奖，节日奖，如果有的话，能有多少？

有没有加班费？

五险投比例是多少？”

陈石闻言，看他问了不少实际的问题，而且很直白，都是涉及到钱的问题，反而没生气。

若是要经验的应聘者，肯定不会这样问得直白，首先把自己的能力展现给面试官看：我就是你们要的人，而且能胜任。

而且，这种老油条不会主动问薪酬，哪怕面试官主动问上一份工作薪酬多少，同样会面带微笑，镇定自若地说“根据公司薪酬框架，我相信我的能力能够匹配贵公司的薪酬，贵公司会给我一个满意的薪酬。”

这种老油条，陈石昨天就碰过一个，极难应付。

而且这种老油条，很快提薪酬，若你标价6000-10000，人家就知道公司最多给9000，合宜价位是7000，绝对不是一万。

但公司碰到这种老油条，会给价8000，但人家还不一定满意，会提价到九千，甚至一万。

若是心理价是一万以上，也不会拒绝公司的邀请，会留这个作备胎。

陈石佩服这种老油条，因为情商和智商一般很高，能懂时势，拿捏恰到点。

而眼前这个庄雪梅，纯粹是一个职场新人，但是，对一些薪酬坑点倒是清楚。

面试者除了月薪，一定要问清其它待遇，年终奖有多少，是不是所有人都有。

有些公司，HR很坑，说有年终奖，说的是优秀员工奖额，却不是普通员工实际能拿多少。

如果作为一个人力专员，连这些待遇问题都不清楚，那反而让陈石失望，估计陈石最终不会录用她。

陈石回道：“年终奖看公司效益，一般是一个月工资，效益好就多点，节日发放礼品吧，奖金这些看情况，有也不会多。

有加班费，不过只是按照正常工资，五险跟一般企业差不多，比例不会很高。”

“其它待遇，等公司发展起来后，会努力完善。”

陈石说待遇，都是实实在在的，不会忽悠人。

他很明白，如果一个员工拿到手的钱比心理少，工作会不积极。

宁愿把合同工资说低点，然后实际多发一点，不让员工埋怨。

庄雪梅再三斟酌，陈石的话，给的待遇比较满意。