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第51章（第2页）

」

「就是人选得好好斟酌一下，人气高的孩子可以暂时不考虑，把出彩的机会留给其他孩子，这样既可以平衡人气，又可以推动整个组合的发展。

」

白知予：？

恰好此时，刚刚来找她的那个「人气高的孩子」路过了会议室。

视线交汇时，他对她招了招手，示意自己不打扰她工作，先回去。

高人气成了枷锁，这是什么道理？

第26章

白知予提出社内爱豆合作企划的最初目的，完全不在于李琇满所说的什么平衡人气，而是希望每个爱豆都有平等的展示自己魅力的机会。

如果传播的效果好，她也能得到更多认可，被更多人喜欢。

「社长，我觉得人选应该根据风格决定，只要确实适合风格，人气高低都没有问题。

」

「不能根据人来定风格吗？」

白知予：

倒是很会找角度。

「也可以根据人来定风格，但是，同一个人的风格不是固定的，适合这一个风格的也可能有许多人，比如演员竞争角色，导演会根据具体的表现选择最适合的。

」

她说的比较委婉，但李琇满听懂了。

这是在争取后续策划的选择权和决定权。

「知予，我知道你自己的想法比较多，这个企划是你提出来的，当然很多事情由你拍板，我只是提一点建议，」李琇满作为社长，在很多大事的决定上说一不二，但白知予相对其他员工年纪比较小，在他看来又很有才气，至少截至目前，他欣赏她，还愿意引导她，「不考虑人气高的孩子，不是歧视他们，你得从公司的角度出发考虑，如果这些孩子人气更高，脱离掌控，对公司来说将是极大的损失。

」

「我明白，社长。

」

但是，艺人们如果觉得自己受到不公，不会对公司失望从而想要离开吗？

这样就会陷入恶循环了。

白知予没有再提出异议，因为她大学主修的是视觉设计，不是经济管理。

对于娱乐公司来说，艺人的本质是商品，经营的目标是高人气商品盈利不变的情况下，逐步增加售卖不佳商品的盈利。

而且艺人和商品有一点非常不一样，商品贴上标签，就会永远属于公司，艺人可能会离开，太有良心并不会让公司变得更好。

白知予觉得两边的矛盾主要是立场不同造成的，且没有根本性的办法解决，只能尽量包容调和。

她只想安心且完美地实现自己策划，好难。

白知予沉默纠结的间隙，闵惠珍敲了敲会议室的门。

「部长。

」

听见她的问好，闵惠珍点了点头回应。

虽然上次《最后的初恋》初次提案会发生了一些交锋和不愉快，但两人见面时都还很客气。

李琇满：「知予你先准备着，如果是一个人气成员带另一个，也不是不能接受，我们具体事情具体分析。

」