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第45章 我对她像妹妹一样（第1页）

她沉默了片刻，垂眸道：“实际一个人精力有限，公司正在快速发展。”

“人才培养，管理机制，绩效激励，文化定位，都该重视起来，这些能决定公司走多远。”

“内部人员已经露出散漫的苗头，不管在总部这边，还是在办事处，都有这种迹象。”

“这些问题不解决，发展得越快，越容易栽跟头。”

“不如将一些事彻底交出去，给信任的人去做。”

“你不用蜡烛两头烧，可以集中精力开拓市场。”

厉锦宇缄默，他眉宇凝重，似乎在认真考虑她的建议。

“你来接管公司运营吧。”

思虑过后，厉锦宇当机立断。

她吓一跳。

“我？”

“我相信你可以。”

厉锦宇坐直身子，正色道：“没有比你更合适的人了。”

“不管我们之间......怎样发展，这些我们私下解决。

在工作上，你的能力我是看得到的。”

“你有创业经验，又在文化学上有造诣，符合公司长远发展。”

“林经理，你替我担起这份担子，我只相信你。”

厉锦宇是个有魄力的领导者，将工作和感情界限分明的人。

当初在对她不够信任，看到她提出好的点子，依然在工作上重用她的方案。

他很理性，很公平。

不会因为个人的喜恶，在工作上重用某个人，或是否定某个人。

如今要用她，是看到她有这样的潜力。

林苏曼却没应承：“我的优势在文化专业，在管理上缺少魄力，容易心慈手软。”

他不这么认为，“你在工作上雷厉风行，以柔克刚，我可是见证过你的处事手法的。”

她一己之力，将长立文化经营得那么好，新星又怎会例外？

她不答应，只怕存了其他心思，或者没打算在新星长期发展。

这个念头一出来，厉锦宇心里掠过一抹阴霾。

她打算离开？搬出公寓是第一步吗？他眉宇间涌现忐忑。

林苏曼平静说道：“其实，我有个更好的人选。”

“谁？”

厉锦宇没想到她早有人选，看来她早已看到公司问题，连后招都想好了。

“柳谷阳。”

林苏曼缓缓说出他的名字。

“改天我约时间让你们接触，你们性格截然不同，但理念几乎相同，价值观相近。”